案例分析：严重违反规章制度解除劳动合同，这样操作才合法！

作者三茅学习委员 2024-03-18 13:59 1106

基本案情

2009年8月，张三到某公司处从事销售工作。

2018年1月，公司通过工作邮箱将单位规章制度发送给张三。

2020年12月7日、2021年3月2日，因张三开具假发⁢票一事，公司对张三进行两次约谈。

2021年3月23日，公司作出《关于张三严重违反公司规章制度的处理决定》，因张三虚开发票，违反了公司公司《员工行为规范》的规定，决定给予张三解除劳动合同的处理。

当日，公司作出《解除劳动合同通知书》，通知如下：因张三严重违反公司规章制度，公司决定与张三解除劳动合同关系。在员工签收及签收日期处注明：已当面告知员工本人，但其拒绝签字。该通知书公司以邮寄的方式送达张三，张三于同年4月4日签收。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

案例分析：严重违反规章制度解除劳动合同，这样操作才合法！

案例分析

法院认为

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，通过民⁢主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

本案中公司解除与张三之间的劳动合同是否合法应当从规章制度、事实和程序三个方面进行审查。

第一，关于规章制度，根据公司提供的证据，其《员工行为规范》经过了民⁢主化程序的制定，且该办法中关于解除劳动合同的条款并不违反法律法规强制性规定，且公司也同样履行了公示程序，该《员工行为规范》制定程序合法，对张三具有约束力，公司有权依据该规范对张三进行管理，而其明确规定公司有权与为谋取私利或骗取公司信任，向公司提供虚假信息的，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的劳动者解除劳动合同，故公司与张三解除劳动合同的行为具有规章制度依据。

第二，关于事实，张三在2020年12月17日与公司约谈时，自认为了冲账向公司提供过与实际发生事实不符的发票共计96笔，同时在2021年3月2日约谈时张三亦承认向公司提供了假发⁢票，同时根据公司的举证，张三的上述行为造成了公司公司利益的重大损害，公司依据张三的上述行为，认定张三的行为构成严重违反规章制度，并无不当。

第三，关于程序，公司与张三解除劳动合同前，已经过职工代表大会审议并通过，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条立法本意，即职工代表对公司行使单方解除权的监督，2021年3月23日公司向张三送达《解除劳动合同通知书》，虽张三并未签字，但劳动合同的解除权属于形成权，权利人意思表示一经送达相对人即发生法律效力，公司向张三送达《解除劳动合同通知书》，告知张三2023年3月23日解除劳动合同，张三于当日知晓该通知书内容，虽未签字签收，但公司解除与张三劳动合同意思表示已经送达，双方劳动合同解除，故公司解除与张三劳动合同的行为符合法定程序。

综上，公司解除与张三劳动合同的行为，具有事实依据，符合法律和公司规章制度的规定，张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，不予支持。

案号：（2024）辽06民终214号

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