海外人力资源篇|菲律宾人才雇佣政策解读

中国近年来支持中国企业在菲律宾投资兴业，推动拓展绿色经济、数字经济等新的合作领域。协同推进“两国双园”建设，进一步推动双边贸易投资迈上新的台阶。中国企业在抓住出海菲律宾的机遇时，应注重与当地人才的合作。通过全球雇佣的方式，中国企业可以雇佣当地人才，共同推动两国间的经济发展与合作，促进技术转移和跨文化交流，为双方带来共同的发展机遇。

菲律宾地处东南亚，首都是马尼拉，是亚洲与太平洋地区的重要枢纽，其战略地理位置可提供便利的贸易和商业连接，使企业能够更轻松地进入亚洲市场。

菲律宾由7500多个岛屿组成，连接该国的三个主要岛屿是吕宋岛、米沙鄢群岛和棉兰老岛，作为国际航运的门户，拥有多个重要港口和航空枢纽，岛际交通水路、航空、网络四通八达，交通和货物运输效率高。由于菲律宾是一个由众多群岛组成的国家，因此它呈现出文化多元化的特点，菲律宾全国各地使用150多种不同的语言，主要语言是英语和菲律宾语。

西班牙的统治期间，天主教信仰被引入该国，取代了当地的宗教和文化传统。如今，菲律宾人口超过1亿，是地球上人口第12大国，其中一半人口年龄在25岁以下，具有专业资格，英语普及度高，这为跨国企业提供了便利。菲律宾的劳动力相对廉价，这对国际企业极具吸引力，能够让企业降低生产成本和提高竞争力。

同时，菲律宾政府积极推动外商投资，提供各种激励措施和优惠政策，以吸引外国投资者，几乎允许所有行业100%的外资所有权。政府放松了对该国许多顶级行业的管制，以消除垄断结构，为外国公司提供了无限的商机。

企业出海菲律宾的招聘挑战

在菲律宾，开展商业活动可能会面临一系列繁琐的程序。据统计，菲律宾办理企业开办所需的手续种类高达16种，平均需要36天的时间，而财产登记则需要39天，这可能导致开办企业需要大量的审批手续，并且延长等待时间和加重行政负担。

纳税也是菲律宾的一项艰巨任务，企业每年需缴纳高达47笔税款，平均需要消耗近200个营业时间，这将给企业带来高额成本负担和时间压力。复杂的纳税制度可能导致企业在纳税方面面临不确定性和合规风险。企业可能难以理解和遵守繁杂的税务规定，从而面临税务争议和处罚的风险。因此，决定在菲律宾投资时应考虑这些因素。对企业来说重要的是要熟悉当地情况，以尽量减少风险，做出明智的决定。

在菲律宾，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在菲律宾雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。

✅ 根据您的需求雇用当地员工

✅ 确保员工的就业符合当地法律规定

✅ 为团队提供有竞争力的福利选择

✅ 处理当地工资单

✅ 申报与就业相关的税款和报表

✅ 向员工发放工资单

✅ 以当地货币发放工资

菲律宾的强制性社会保险

菲律宾的非强制性员工福利

菲律宾的雇佣合同

在菲律宾，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，并由雇主和雇员双方签署。双方应保留各自的副本作为备案，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。制定雇佣协议应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

菲律宾的试用期

根据菲律宾的劳动法，试用期的最长期限为6个月，可以根据雇主和雇员之间的协商而缩短。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。

试用期不得滥用或违反雇员的权益。试用期期间，雇主不得歧视雇员，也不得剥夺其基本权益。在试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。如果雇主决定继续雇佣雇员，可以与雇员商讨正式雇佣合同的条款和条件。

菲律宾的工资支付形式和周期

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常，工资支付周期为每两周或每月一次，支付周期应在雇佣关系建立时确定并在雇佣协议中明确规定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。

工资单对于雇员来说是核对薪水和税务用途的重要依据。雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资的各个方面，包括工资金额、扣除项（如税款、保险费等）以及实际发放金额等。

菲律宾的工时和加班法

菲律宾的最高工时和加班法规定由菲律宾劳动部制定和管理，雇主在菲律宾招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。全职员工的标准工作周是从周一到周五，工作时间一般为每天8小时或每周40小时。

根据菲律宾劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。加班费是额外报酬，在正常工作日、特殊非工作假期、常规假期、休息日或晚上10点至早上6点工作期间超过8小时的加班费率会有所不同，以下是具体说明：

• 普通工作日加班：加班工资增加比例为25%（加班工资 = 时薪*加班时长*125%）
• 规定休息日加班：加班工资增加比例为30%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%）
• 安排休息日加班，同时又是特殊的非工作假期的情况：加班工资增加比例为95%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%*150%）
• 法定节假日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
• 默认休息日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
• 法定节假日加班，该节假日同时也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点的情况：加班工资比例增加为186%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%*110%）

解雇菲律宾员工注意事项

在菲律宾，雇主在试用期之外不得随意终止合同，并且必须出于正当理由终止合同。雇主只能在合理的情况下解雇雇员。合理解雇通常涉及以下情况：公司合并、重组、业务调整、状况不佳、关闭经营，员工严重违反公司规章制度、职业道德或行为不端（欺诈和犯罪）等。

因正当理由被解雇的雇员无权领取离职金。相反，无理由终止合同则根据雇员在公司工作的年限，雇主需要提前通知和支付相应的经济补偿。

如果雇主不提供通知期限，可能需要支付代替通知期的补偿。解雇过程应遵循公正原则，包括给予雇员机会进行申辩和听证。雇主应确保解雇决定不涉及歧视、报复或违法行为。

根据菲律宾劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 在公司工作不超过6个月的员工：至少提前1个月通知
• 在公司工作6个月以上但不超过1年的员工：至少提前2个月通知
• 在公司工作1年以上的员工：至少提前3个月通知

工资代替通知：雇主也可以选择支付与通知期相等的工资，而不需要实际通知员工。

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在菲律宾，遣散费的计算基于员工在公司工作的年限和基本工资，以下为计算标准：

• 不足1年的员工：半个月的工资
• 1年以上但不足2年的员工：1个月的工资
• 2年以上但不足3年的员工：1.5个月的工资
• 3年以上但不足4年的员工：2个月的工资
• 以此类推，每增加一年，增加0.5个月的工资

遣散费的支付应在解雇生效之日起30天内进行。

菲律宾的员工休假

菲律宾的法定节假日

菲律宾每年有18个公共假期，公共假期分为常规公共假期和特殊非工作日假期。菲律宾作为一个以天主教为主的国家，最大的节日通常是在复活节和圣诞节前后。以下是2024年菲律宾认可的公共假期：

菲律宾的工作签证和移民

菲律宾各种类型的签证，包括移民签证、非移民签证和特殊签证。需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，每种签证和移民类别都有特定申请要求和程序，并受到菲律宾移民局的审核。

在菲律宾注册公司

菲律宾位于亚洲的重要交通枢纽，便利的地理位置使得注册在菲律宾的公司能够更好地连接东盟国家和亚太地区的市场。

菲律宾政府为注册在菲律宾的企业提供了各种优惠政策和激励措施，以吸引外国投资和促进经济发展，这包括税收减免、税收优惠、出口激励和投资保护等。菲律宾有多种公司类型可供选择，包括独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司，您可以根据业务需求和法律要求选择适合的公司类型。在菲律宾成立公司，通常需要提交注册文件，其中包括公司的基本信息，如公司名称、注册地址、股东或成员名单等。

注册公司后，您的公司将成为法律实体，具有独立的法律地位。但是，菲律宾的行政程序可能相对繁琐，包括注册、许可证申请、税务登记等过程。办理手续可能需要耐心和时间，并可能涉及多个政府部门和机构。此外，菲律宾的法律和法规体系复杂，需要遵守各种规定和要求。对于外国企业和投资者来说，理解和遵守菲律宾的商业法律是一项挑战。在这个繁荣发展且充满机遇的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。