成本低，是泡病假的前提

作者阿东1976刘世... 更新于：2024-03-10 21:33 14387

内容来自 2024-03-11 打卡话题

【员工关系】员工小病大养，没事老请病假，该如何应对？

企业有些员工常以感冒、颈椎病或者神经衰弱等原因请休病假，且能提供医生开具的病假条，根据公司规定病假可享受60%的薪资。
.
之前这类情形不多还能接受，但最近开始越来越频繁，且有其他员工开始模仿。HR应该如何应对该问题？

展开

成本低，是泡病假的前提

一、做工作管理，要讲效用。——管理不到位，窝工则多。

这几年的舆论一直都在对休假制度进行着各种讨论与嘲讽。一边是有人在倡导要多休。一边有人说着996是福报。

有的人说不敢停，有的人说要多休息。

不敢停的人是因为生活压力大，必须要多挣钱来养家糊口。所以，就算是996，也是一咬牙直接上。

而说要多休息的人大多数是那种已经可以轻松驾驭职业与生活的人。所以，他们觉得，不让他们休息，是在剥夺权利。

按道理，这两种生存状态，本来都是正常的。也是正常人内心的真实写照。

但当心理被资本给掌控。一切，就开始变了样。休息也成了逐利的工具。

而这更给那些小资本提供了更多的借口。别人家大厂，那么大，效益那么好，人还那么人才，都还在996，007，你还在这多加点班，还不愿了？

所以，很多小资本就算是没有足够的工作负荷，也要将自己的人时间拉满。以为在自己的公司呆久点，也算是将劳动力买得更实惠（赚别人的劳动时间）。更主要的，可以找借口不给加班工资。

所以，有很职场人牢骚说，看似在加班，实际在摸鱼。看似老板在占便宜，其实不知道到底谁在占便宜。毕竟，你薅着了我的人，但我用着你的电。

所以大多数企业的大多数加班，其实都是没有多大效果的加班。毕竟，没有多少人敢说，将自己的工作在8小时内是拉满了的。

而大多数真正的加班，其本质也并不是工作量超负荷，而是条件在正班以外才成熟，所以才加班。

比如：

材料就是在下班后才到；上游就是到下班才完成，才流到我的手上。为了保证进度，所以，才加班。

所以，一直追求的8小时内出效益，其实是有道理的。这是对所有人在8小时内的协同要求。

而做不到，往往都是由于工作管理尚不够到位。

二、泡病假，其实同样与工作管理有关。

有人说，为什么明明请病事假，会扣工资，会减少收入，还是有人要请假呢？

道理其实很简单。

——在他们的自我认知中，请病事假的成本相对更低。

1，不认可职业。–人任性

今天的时代，看似工作很难找，就业的供需矛盾很突出。

但VUCA背景下，总体的就业机会也不会少多少。只是因为，更多人不再愿意屈尊低层职阶的职业。

但可惜的是，就如有人说我培养了20多年的本科生，研究生，硕士，我不能让他去进厂进工地噻？那样，我的心血培养还有什么用？

正是这样的家长心态和学历身价。让很多人感觉自己要匹配的职业就该与低阶不一样。美其名曰：不能浪费人才。

所以，有人对清北高材就业街道工作，说浪费，有人对本科大学生送外卖叹不值。

可是真正的不值么？

其实都是认知问题。

所以有的人没当这份不太挣钱还没多体面的工作是职业，也就随意处置，请假自然可以。

2、空闲时间太多。-讲收益

在有的企业工资或许高低不同，但很悠闲，空闲时间多，自然就给了想找…第二职业或者第二收入的人机会。

只要完成了任务，那就不用守在企业。所以就算请假要扣钱，但只要外面能学得更多，挣得更多，那么账还是可以算一下的。请假，自然也是种选择。

可惜的是，学历似乎赋予了一定的身份。甚至让不少人转变了就业的心态。再加上三五两年不用为生存发愁的情景下，很多人忽略了自身的真实价值。

以为学历身价，就是真实的知能价值。因此，很多人对于眼前的职业从不认真对待。只是作为多次的路桥。一过了之。

那么，泡个假，就没啥大不了。

3、管理太松散。–看成本

有的企业会人性化管理。只是有的太过宽松。

比如短时请假不算假，病假请假有待遇。本来正规人性是好。

但当变成了别人眼中的福利，那这假对有的人来说就是要耍的了。

所以，病事假管理的有效性，在于工作管理的有效性。

?一是职业认知不足，一定要多引导树立正确的价值观与职业价值。给企业和员工都制定发展规划和匹配的职业规划。

?二是要加强人岗匹配管理，岗位工作管理。让所有人的时间都充满工作。而不是闲的无聊。

?三是要严格制度，严格执行。有制度约束就必须执行，而不是以人性来破坏制度。

当员工忙不完，忙有所值。当他们看到你这有钱图，也有前途时。

假，自然不会那么多了。

更别说还要扣工资。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

153

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-06 15:34

全部评论(4) 我参与的评论

4楼叶治国

“只是因为，更多人不再愿意屈尊低层职阶的职业。

但可惜的是，就如有人说我培养了20多年的本科生，研究生，硕士，我不能让他去进厂进工地噻？那样，我的心血培养还有什么用？”看到老师这个观点我就明白了现在制造业为什么这些年招作业员越来越难了，就算招到了还不肯干；有时男生还不如女生吃苦......，这些是不是都是高学历惹的祸？

2024-03-11 15:47:18 回复赞(0)