运营岗位是公司中非常重要的角色，因此，在面试运营岗位时，面试官需要了解应聘者的相关经验和技能。以下是一些面试运营岗位时可以问的问题，供您参考：

1. 请介绍一下您过去在运营方面的经验，您负责过哪些项目？在这些项目中，您主要负责哪些方面的工作？

这个问题可以了解应聘者的实际工作经验和技能水平。通过回答，您可以了解应聘者是否具备运营岗位所需的基本技能和知识，如数据分析、市场调研、用户需求分析等。

2. 您是如何制定运营策略的？您如何确保运营策略的有效实施？

这个问题可以了解应聘者的策略制定能力和执行力。通过回答，您可以了解应聘者是否具备分析市场、用户和竞争对手的能力，以及是否具备制定和执行有效策略的能力。

3. 您是如何进行数据分析的？您如何从数据中发现问题并制定解决方案？

这个问题可以了解应聘者的数据分析能力和问题解决能力。通过回答，您可以了解应聘者是否具备使用数据分析工具和方法的能力，以及是否具备从数据中发现问题的能力和解决问题的能力。

4. 您如何提高用户参与度和留存率的？您如何提高用户转化率的？

这个问题可以了解应聘者对于用户增长和留存的理解。通过回答，您可以了解应聘者是否具备相关经验和知识，以及是否具备实际操作和优化的能力。

5. 您是如何进行市场推广的？您如何选择合适的推广渠道和推广策略？

这个问题可以了解应聘者的市场推广能力和策略制定能力。通过回答，您可以了解应聘者是否具备选择合适推广渠道和策略的能力，以及是否具备实际操作和优化的能力。

6. 您如何处理团队沟通和协作问题的？您如何解决团队冲突的？

这个问题可以了解应聘者的团队管理能力。通过回答，您可以了解应聘者是否具备良好的沟通和协作能力，以及是否具备处理团队冲突和问题的能力。

7. 您如何进行产品运营的？您如何根据用户反馈调整产品策略的？

这个问题可以了解应聘者对于产品运营的理解和实际操作能力。通过回答，您可以了解应聘者是否具备相关经验和知识，以及是否具备根据用户反馈调整产品策略的能力。

8. 您在工作中遇到过哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？

这个问题可以了解应聘者的应对挑战的能力和解决问题的能力。通过回答，您可以了解应聘者在过去的工作中是否遇到类似的挑战，以及他们是如何处理和解决这些问题的。

除了以上问题，还可以根据具体的职位需求和公司文化等因素，增加一些针对性的问题，如：

您如何看待社交媒体营销？您是否有相关经验？请分享一些您过去在社交媒体营销中的经验。

您是如何保持对行业趋势的了解的？您是否有使用一些相关的工具或平台？请简单介绍一下这些工具或平台的特点和使用方法。

您在工作中是否有使用数据分析工具进行决策的经验？请分享一个具体的案例。

您在工作中如何保持对用户需求的敏感性和洞察力的？您是否有一些自己的方法或技巧？

您是否有过跨部门合作的经验？请分享一个具体的案例，说明您是如何协调和处理跨部门合作的。

以上这些问题可以帮助您更全面地了解应聘者的经验和技能，从而做出更明智的招聘决策。同时，这些问题也可以帮助您更好地了解公司文化和职位要求，为未来的工作合作打下良好的基础。