背景调查案例分享：美化简历≠虚构重写！

作者八方锦程 2024-01-10 14:59 104

简历写着具有十几年的资深经验

但入职一个月后频频被客户投诉

工作能力与简历经验不符？

一背调，简历已经“虚构重写”

案情简介

2022年5月16日，某科技公司向张某发出了聘用通知书，聘用张某为销售项目经理，试用期综合月工资为14500元。随后，张某回复“个人提供的资料基本属实，如有细节部分需做了解，可单独沟通”。

5月20日，张某正式入职该科技公司，双方签订了劳动合同，张某填写应聘登记表，载明工作经历：

2010年7月-2014年9月张某任职于甲公司（共4年）

2014年12月-2016年9月张某任职于乙公司（共2年）

2016年9月-2021年11月张某任职于丙公司（共5年）

对于自己填写履历的真实性，张某也在登记表上作出承诺：“我保证在本次招聘中提供的个人信息真实，并认可对虚假个人信息的处理行为；我允许招聘公司对我提供的个人信息在法律许可的范围内进行背景调查。”

通过面试后，该科技公司决定录用张某。然而入职不到一个月，2022年6月10日至6月14日期间，该科技公司接到了客户对张某的投诉，认为张某工作能力和态度不佳。

这让公司用人单位很疑惑：明明是一名拥有十几年工作经验的劳动者，怎么会出现这种情况？

于是，该科技公司进行了背景调查，发现张某的工作履历存在造假，严重夸大了自己的工作时间。

经过核查，张某仅在甲公司任职27个月，在乙公司任职9个月，在丙公司任职7个月，共计43个月。而根据张某此前提供的信息，张某在三家公司累计工作时间长达134个月。

于是，该科技公司解除与张某的劳动关系并发布通知，解除理由为张某工作履历内容不实、存在弄虚作假行为，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及员工手册的规定。

但是，张某对公司的做法并不认同，他向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金14500元。同年7月，仲裁委驳回了张某的仲裁请求。张某不服，诉至法院。

法院审理

法院经审理认为，《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

在招用人员的过程中，用人单位会依据所招聘岗位的特点和需求，向劳动者提出较为具体的应聘要求，包括学历、特殊技能、工作经历等，工作经历可以反映劳动者工作的稳定性、工作能力、相关经验。用人单位通过劳动者的真实工作经历，能够较为客观地判断其是否具备招聘岗位所需的工作能力、经验、素质等条件，判断其与该岗位的适配度，从而决定是否录用，并确定与其工作能力相匹配的薪资水平。若劳动者违背诚实信用原则，对影响劳动合同订立和履行的自身基本情况有所隐瞒或虚构事实，使用人单位陷入错误认识与之订立劳动合同，则构成欺诈，双方订立的劳动合同应属无效。

本案中，张某在订立劳动合同时提供虚假履历，严重夸大任职时间，使用人单位误认为其在业内大型企业有长期稳定的工作经历、较好的专业水平，从而做出聘用劳动者、确定较高薪资待遇的决定。

张某提供虚假履历的行为反映出其具有欺诈的主观故意。张某告知公司的工作经历与实际情况严重不符，违背了诚实信用原则。张某通过提供虚假工作经历取得订立劳动合同的机会，双方签订的劳动合同应属无效。法院判决，某科技公司无需支付赔偿金，驳回张某诉讼请求。

一审判决后，张某不服提起上诉，二审法院判决维持原判，驳回上诉。

法官提醒，劳动合同订立履行过程中，劳动者和用人单位都应当遵守诚实信用原则，劳动者应当秉持诚信求职理念，用人单位则应如实公布职位要求待遇等内容，共同促进就业市场的公平、和谐、稳定。

简历，是我们求职的必备工具。一份不错的简历，让求职之路更加顺畅，也让少数人存在了不一样的心思，如对简历进行过度的“包装”，殊不知，这样的行为恰恰与职场所追求的诚信背道而驰。

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