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员工未签名工资条，公司不发工资是否合法？
举个例子，因员工一直未签认2023年4月的工资条，导致公司在没有员工确认的情况下无法发放。公司不发工资合法吗？
有伙伴会认为，员工未在工资条签名，故公司未按时向员工发放工资，所以是合法的。
这个理解是错误的。
若双方对工资数额存在争议，双方均可循其他途径解决，未对工资条签名确认不能成为延时发放工资的理由。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；。”公司未及时发放2023年4月份工资；员工依上述规定解除与公司的劳动合同，公司要支付经济补偿金。
有伙伴会提出，如果公司在员工提出离职前，补发2023年4月工资给员工，公司应否向员工支付解除劳动关系经济补偿金？答案是不需要支付，这种不属于恶意拖欠工资，公司已于员工离职之日前发放完毕相应工资。按照相关法律规定，公司不应向员工支付经济补偿金。除非员工在公司补发工资前提出离职，公司才需要支付经济补偿金。
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2楼 商鞅47090
公司在员工提出 离职前补发，但是补发周期超过了1个工资支付周期，这种不构成未及时足额支付劳动报酬吗？我看很多仲裁案例，这种超时的补发是不起作用的。
陈锐锋
@商鞅47090：员工在要公司补发之前离职，就可以要求经济补偿金。
1楼 商鞅47090
难道不是超过1个工资支付周期了，再来补发，也是未及时足额支付劳动报酬吗？
@商鞅47090：如果在公司已经补发后再离职，则不能要求经济补偿金
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2楼 商鞅47090
公司在员工提出 离职前补发，但是补发周期超过了1个工资支付周期，这种不构成未及时足额支付劳动报酬吗？我看很多仲裁案例，这种超时的补发是不起作用的。
陈锐锋
@商鞅47090：员工在要公司补发之前离职，就可以要求经济补偿金。
1楼 商鞅47090
难道不是超过1个工资支付周期了，再来补发，也是未及时足额支付劳动报酬吗？
陈锐锋
@商鞅47090：如果在公司已经补发后再离职，则不能要求经济补偿金