前段时间,在一个微信群里听说有个HR被公司辞退了,貌似因为公司的资金链出了状况,属于严重的经营危机,公司不得已启动了裁员计划。
其实辞退都是很常见的事情,但这个同行却因为被辞退后连续三个月都没找到工作,心理压力与经济压力的双重打击下,连续两个月睡不好觉,最后确诊为轻度抑郁症。
我相信很多人都有过一段时间内找不到工作的经历吧,但为何这位HR压力如此巨大呢?
一切的原因只不过是因为她30岁了。
30岁,本该是当打之年,却发现自己已经跟不上时代的步伐,经验上比不过老同志,精力上又扛不住现在的年轻人,还要承担越来越多的家庭责任。
这个现象不在少数,很多人在30岁左右都有这种无力的感受:
后来听说,那个因为几个月找不到工作得了轻度抑郁症的HR,30岁了原来还是一个负责招聘考勤的HR专员。
既没有足以在职场安身立命的一技之长,又安于现状,不愿走出舒适圈。
说到底,还是因为在繁忙的生活中被磨灭了斗志,逐渐失去了目标,从而丧失思考能力,变得麻木,最后落得一个越忙越穷,越穷越忙的境地。
等到某一个意外来临,打破看似安稳的局面,生活露出獠牙,而自己却一筹莫展。
而自己却也不甘心就这样过完一生,想努力,却找不到方向......
同样是30岁的HR,我的朋友孟薇的结果似乎不太一样。
她是今年年初被公司辞退的,那个时间节点特别尴尬,鉴于公司的决策,虽然心寒,但也无可奈何。
孟薇也碰过壁的,那时候找了一个多月工作没有合适的,她索性就没再找了。
孟薇曾经听过一位在人资届有一定地位的HRD说过,人力资源做着核心的工作,但不受重视,首先应该查看自己的原因。
第一,瞎努力,没有提升,大部分时间都在重复劳动,老板只觉得你忙,不会觉得你有价值;
第二,虽然做的多又杂,但看不出来有统筹全盘的能力,每次做事都是单模块的,没有融会贯通;
第三,做事没有方法,上面安排做个新项目,经常是网上套个模板就交了,谁都看的出来不够认真...
这些话,也让孟薇大彻大悟。
也是从那开始,孟薇学会了改变,她一一对照这个HHD说的痛点,查漏补缺,开始重新打造自己。
她把自己关在屋子里看书上网课,一直到春节假期大家返工之后才重新开始找工作。
毫不夸张的火,现在她的工资是之前的2倍。
重点是,她找到新工作之后,学习也没有停下来。
其实我觉得,工作真的不只是工作,不是做完了事情就没事了,我们在一开始的时候就要学会未雨绸缪的本领,没有人是不能被替代的,现在人工智能发展的这么火热,说不定再过些年,很多职业都将被人工智能替代,看准了这个趋势,我们就要从现在起,思考自己的人生,看如何更好的规避风险,让自己在未来有立足之地。
不管是30、40、还是50岁,我们都要给自己留有足够的余地,即便发生了不可抗的事情,我们也有能力支撑自己的生活,自己的家庭。
而要做到这一点,其实并不难,从来只决定于一点:你的学习能力。
特别是HR,其他的岗位你不行就是不行,但人力资源行业因为特殊的原因,浑水摸鱼的人太多了,你如果不想学习真的就可以一直混下去。
2023年的到来,不少HR将要或已经迈入30几岁了,家庭和责任迎头而来,扪心自问下,现在做什么可以突破? 到底该怎样实现职场跃迁?
这不仅是一个HR的困境,而是整个行业的困境,在大家都被困扰的时候,先行动起来,才能在职场中立于不败。
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我只能说,未来的路还很长,要加把劲努力学习了。
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