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作为一个有十年人资经验的职场老鸟,过往主要任职于传统行业(如全球500强房地产、咨询公司等),经常实操平衡记分卡、KPI,但还没实操过OKR。个人认为,实用性最强和最容易操作的是KPI,无论是小公司、大公司都能使用,只要设计符合实际即可。平衡记分卡对企业要求比较高,需要运营稳定,各项数据透明才能有效实施。OKR需要人资体系比较完善,目标明确可分解和过程透明才能实施,对人资部要求比较高,适用于互联网、项目制等
4种常用的绩效管理方法:平衡记分卡、KPI、目标管理法、OKR。
【区别】
【概念】
【绩效考核表参考模板】—以人力资源部为例
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