这几个岗位是离职补缺还是新的岗位呢？ 无论是离职补缺，还是新岗位，都可以参考过去的招聘情况来评定招聘渠道的选定。 过去的招聘渠道评价可以很好地指导新的招聘工作，比如市场人才水平与需求人才的匹配度，地域差异，行业差异，是否可以内部培养等，都可以基于经验进行判断。 在判断时，还需要考虑的一点是，是否需要调整岗位需求。如果综合判断下来，招聘完成的可行度很低，就需要对招聘要求进行适当调整，调整后再看是内招还是外招，外招的市场定位及供应商选择（招聘广告及猎头）等。 如果现有的猎头渠道无法推荐合适的候选人，可以对猎头进行重新判定，是否需要更换猎头公司。 同行业定向简历搜索也是一个渠道。
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