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今天聊聊，为什么今年招聘工作这么难吧~
今年市场行情真的不太好。
国内外市场状态，可谓是雪上加霜。
不知道你们感受深不深，从去年打压K12，房地产开始，加上今年疫情非常严重，各行各业都面临着没有订单的问题，大部分工厂都在半休的状态，很多员工都面临失业。国内销售一度往下滑。
本以为今年能像2020年那样，内销生意不好，外贸总可以吧。然鹅，俄罗斯打乌克兰，美国各种作死的表现，竟然还窜访台湾，各种导致局势非常不稳定。如果战争一旦爆发，国民生活一夜回到最初前。没有稳定和平的环境，哪来高速发展的经济呢？
所以说，并不是招聘工作不好做，而是如此不稳定的市场行情，谁敢轻易离职？大家巴不得留在原公司呢。
有些小伙伴就会问了，明明大厂都在裁员？明明那么多人找工作，为什么招聘还是这么难？
那就是人力资源专业中经常提到的两个很专业的词“需求”与“供给”。
首先，公司真的了解你们自己要什么样的人吗？业务部门真的了解你们要招什么样的人了吗？不要再通过画饼来招人了，这招不管用啦。
作为HR，不知道你有没有这样的感受，公司总是给低于行业的价格，招一个高端的核心人才。这样如果能招到，我只能说，这位是牛逼的HR。毕竟“朝廷不养饿兵”。
我记得我曾经面试过一家企业，老板一直跟我大谈他们公司多好，未来发展有多好。而且他们的薪酬制度都是月度拿得少，年终奖拿得多。我当时默默地吐槽，我跟你又不是亲戚，我为什么要相信你，把我未来的青春押注在你身上？如果没有给到我想要的薪酬待遇，何来谈合作。
很简单，如果公司的薪酬在市场竞争力不高，我建议，大家就得放下身段，接受一个能力不太高的候选人。这就是我说的，你得很清楚了解公司是什么样的公司，再去找到匹配的人才。
再者，公司真的懂得怎么做招聘？怎么开展招聘工作吗？
不知道你是否有遇到过这样的情况，业务部门和公司都希望招100%与岗位JD吻合的人。世间上真有这样的人，估计别人也不来你的公司。这就是需要公司有自知。
所以当招聘很难的时候，要检讨自身的招聘工作是否有问题，有没有对岗位有全面的了解：
1、岗位职责技能是否罗列清晰【冰山模型以上】
2、岗位的核心素质是否已经挖掘出来【冰山模型以下】
3、是否已经设置不同层次，这个岗位对应的不同薪资？也就是说，候选人必须具备核心素质，掌握技能中的不同程度，薪资不一样。也就是说，掌握50%技能的候选人，能够拿到相应的薪资？
最后，并不是今年招聘工作很难，如果你不掌握全面的人力资源体系，无论哪个时间，招聘都很难。
好吧，如果你对人力资源的相关知识都很感兴趣，欢迎找我聊聊喔~我愿意陪伴你在人力资源的路上一路成长~
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