前两天有个HR小杨给后台发来了私信，说自己要做个年度绩效总结，无奈已经交了三次总结报告，都被打回来，做的自己都快emo了。
相信很多HR都是这样，一提到绩效，头隐隐作痛，尤其是到年底的时刻，各个部门的绩效考核指标都要规整，形成报告，做总结汇报。
定期的绩效薪酬分析报告是人力资源管理中不可回避的一个工作项目，它为企业管理决策提供了重要的支持。根据企业实际情况，在做好薪酬日常统计汇总的基础上，不断积累，才能形成层面不断深入的绩效分析报告。
总的来说，绩效考核是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一，可是怎么做好这份年度分析报告呢？今天为大家带来《HR年度绩效分析报告必备攻略》，手把手教你做好年度分析报告，有攻略技巧，有工具表格，绩效分析分分钟搞定！
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