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第13到16节,罗哥先后通过荒野探险和火柴游戏的组织,进一步思考了钟教授告诉他企业生产管理中存在的依存关系及统计波动2个概念。在当前这个信息资源泛滥的时代,我们每时每刻都能接触到很多管理概念,但是我们是否去深度思考,你看到和听到转变为自己的是需要思考和实践,否则这些知识永远也不属于自个儿。 罗哥陪同儿子参加荒野探险,被动的成为童子军队伍的负责人。就像我们企业管理过程中,每一个管理人员都要去面对突如其来的事件。在带领童子军走向目标的过程中,首先罗哥解决了活动纪律的问题,他要求大家站成一排,依次向前走,且为了保证纪律的执行,指定了队伍的领头人以及自己殿后收尾;其次,他通过对队伍行走过程的不断观察,发现了导致队伍行走效率缓慢的关键瓶颈,通过更换队伍带头人增加了队伍的有效产出,降低了库存和营运费用;再次,在整个过程中作为队伍的负责人,他始终在给队员们予以激励,当遇到和感知到队员对于休息和游戏的认知差异时,立即通过民主决策的参与感和绩效结果引导让大家全员深度参与了进来,并最后和绩效较差的队员一同洗碗;最后,通过本次活动,他不仅在管理理念上突破了思维瓶颈,同时还修复了和儿子之间的亲情。 平均值在我们经营管理活动中应用场景很多,数字是冰冷的,但人的思维是活跃的,关键是操盘者自己如何思考,能否透视数字背后的现象,洞悉问题成因并解决。 期待罗哥接下来对工厂内部的改革举措。毕竟是美国工厂,纪录片《美国工厂》中美国工人留给自己的印象毕竟不佳。
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