劳动力市场逐步趋于供不应求,60,70后慢慢退出市场,但随着电商行业的兴起,市场的需求其实也倾向年轻化,人口劳动力两极化且紧缺,在创新和发展需求的时代,年轻人占了主导市场。因为年轻人观念相对比较开放,不会被束缚,前期更多的考虑发展和学习,不局限目前的福利待遇,希望先提升自己的内在价值后去更好的实现外在价值。所以只要企业能够更好的实现他们价值,年轻人就相对稳定,且他们更喜欢挑战新事物而不是墨守成规,只要他们认为付出有价值可以不求回报。所以企业要发展,必须要与时俱进,不断进步与创新去适应社会大方向的需求。所以在大环境下,企业对年轻人的需求也在加大,但并不是因为年轻人便宜听话,而是年轻人年轻人更加追求与企业共同发展共同体现价值,在学习发展的阶段,年轻人更能放下架子,持有空杯的心态去学习与努力,所以企业在薪酬福利设置激励奖励,传统的福利很难激发员工奋斗的积极性及内在的潜力。
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