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对于题主说的副总把“跑步文化”原班不动地带到公司来，员工都很反感的问题，我设身处地地想，如果我是副总的话，我引进跑步文化，一是想激发员工的奋进氛围，二是公司目前的企业文化是什么，我看不到，而企业文化的建设对于员工的工作积极性、职场稳定性等都起着非常大的作用，因此，我希望通过引入“跑步文化”，一方面让员工强身健体，另一方面，公司也有属于自己的文化。而如果我是HRD，你个空降的副总算啥呢，文化是属于我HR部门的管辖范围，作为我的直属领导，开展工作之前，你不应该来拜拜土地公吗？再者，我是一名员工，如果我喜欢跑步，那这是一件好事，终于有个很方便的组织可以一起运动啦，但如果我不喜欢跑步呢，哎啊，每天的跑步让我郁闷啊，我想有更多自己的自由时间。
通过以上的分析，“跑步文化”如果没有主体，那是件好事，它不仅强身健体，而且有利于身心健康发展。但它附属的主体太多了，因此，在文化这事上，我们马虎不得，特别是对于有自己根基的公司来说，二者是否会冲突，适得其反地效果呢。所以，在文化导入这事上，我们也需要有一个详细的流程，才不至于辛苦被浪费了。
文化导入——强制导入，不得民心，在一种文化形成的同时，是不是也会激起另外一种文化的 消失，二者如何去平衡，顺应公司的根基，取得员工的信任，才是胜利的关键。
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