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招聘之56——经常询问？这样的候选人会有吗？
——做招聘不要过于妄想
记得在以前有过分享：
很多时候，我们都是自己设置的问题来给自己找麻烦。
而就如本话题，其实很明显就是一个伪命题。
因为不会有经常询问同一个地方同一个岗位的面试结果的候选人。
对于这样的问题，真的应该是没有看待。这就是一个纯粹的无事假设。而做为一个招聘HR不应该要这么多的假想。
一、面试结果的通知，缘于面试的流程规定
1、等待的时间有规定。
对于所有候选人来说，无论是谁面对自己心仪的岗位，大都对自己的面试情况较为在意。（除非就是去见一面试情况，做一个对自己的面试的历练的。）因此，关注已应聘岗位的情况，会在通知的时间期间。
这样的通知时间，应该是用人单位有一定的通知方式及通知时间的明确规定。如果有却没有通知。那就是没有戏了。还问个什么？
2、等待的时间找工作。
如果一个人对自己的应聘岗位就每一次只有一家单位的话。那不是这个人特别自信，就是这个人有点神精——真的将所有的鸡蛋放在一个框里。要知道，没有成功之前，自己应该做的就是继续寻找自己的心仪岗位。
找工作毕竟不是找女朋友，完全可以看一个，再看另两个。
毕竟，你那个单位，不一定就是一个非进不可的宝地。
因此：
对于面试结果是否通知，其实只与企业对面试的结果的通告流程与规定相关。与成功与否无关。
而作为一个应聘者，在些通知时间段内，要做的是一边继续寻找下一份工作，一边总结上一次及以前面试的成功得失。为下一次面试起好头。
二、面试的结果情况，与时间的推移成反比
作为一个招聘HR，我们必须要对自己的招聘岗位、所选的候选人负责。那么招聘HR对内对外必须做到两方面的事情：
1、对内。——业务与面试官。
一是对岗位负责。要通过我们的沟通与学习，将岗位的任职条件、胜任标准、就职时间等要搞清楚。便于在招聘之初就能有一个好的结果。
二是对面试官负责。无论是初面还是复面，甚至是终面。我们必须要清晰面试流程。及时组织面试。同时及时收集并确认面试结果。这样才会让面试官的面试工作形成工作的结果。而不是在走过场，做无用功。
以此，形成有效的招聘衔接，不至于让招聘的周期拉长，让候选人、让业务部门久等与失望。
2、对外。——平台与候选人。
一是对平台负责。作为承载我们企业招聘信息的平台。无论是第三方的招聘平台，还是我们自己的网站、QQ、微信及其他社交平台。一个岗位永远挂在上面还显示着再继续招聘。给人的感觉你那岗位就是没有人管或者是太苛刻。搞得企业毫无形象。
二是对候选人负责。候选人只是我们的一个招聘对象。他们并不是我们可予取予求的奴隶。要知道候选人的时间很宝贵。拟跳槽的希望早点确定可以想法早点离职。已经无职都则渴望能早一点进入工作状态，不想再颠三倒四的奔波寻找。
而一个负责的招聘HR一般愿意将面试结果尽快的通知给应聘者。如果需设定了要通知。那就无论是短信、电话、公榜、社交信息等都要通知一下。
毕竟，生意不成仁义在，现在不是我们的菜，不一定下次还不是。因此，及时的回复候选人，做好内外部平台的招聘信息的维护都是树立企业品牌形象的一个机会。
三、面试是双向选择，没谁有义务来将就你
搞招聘有时如相亲，第一印象很重要。因此，对于招聘应聘的双方来说，一般情况在面试时是否对上眼，很重要。
1、候选人
对于候选人来说要想依靠面试后的表达重视岗位、争取再一次的进入HR的眼中，其实意义真的不大。
毕竟时间到了没有知道，那就是不成功了。不然企业要要的人，会忘了？
因此，在面试中是否沟通愉快，面试过程很顺畅，业务能力有无表达清楚。其实在候选人心中，一般也应该如明镜一样。就算是估计错了，也一定是绝少数。
因此，有无好的结果，做为候选人一定根据自己与面试官在业务、潜质等方面的展现情况，要对自己有个正确的评估。才不至于会影响你后续的应聘行为。
因为，本没有定下的招聘，你为企业苦守，毫无意义。不需要你体谅企业HR会因这个岗位没有招到人而业绩有影响什么的。
2、招聘方
其实招聘结果一般都会很快的呈现。因为招聘本就是一个以过往或假设来进行未来推演的过程。
那么，对于候选人的面试情况，是否需要真实的通知到候选人手上。其实在意义如果不为了自己的建库行为。那么真的可以设定为多久内没有通知你，就是不合格。
无论是节约劳动成本也好，还是为省事也好。对企业HR的工作影响并没有那么大。特别是在现今工作岗位不断消失，求职者越来越多的情形下。如果招聘的岗位不是特别的高精尖岗位，基本都是三五天就能搞定招聘了。
不然就是你的钱真的低于平均水准不少了。毕竟人那么多。
小结：
对于面试结果的通知与否，如果不是为了企业承包的人才库、企业的人力资源形象等品牌的建设，真的不一定需要通知候选人的落选情况。
而作为候选人，有无在说好的通知周期内出现任职的通知，其实就代表着成功与否。要做的就是总结成败得失。只是如果要想从面试官或HR处得到真实的反馈，那就需要在话术等上下工夫了。
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79楼 煦怀
候选人烦HR？，应该很少，伪命题赞
78楼 runion
作为一名HR，或多或少都会遇见这种情况，候选人的心情也都可以理解，一般情况下我们都会告知会尽快打电话通知结果，但是还是会有一小部分人比较急于求成，心情比较迫切，我们也会耐心回复，那候选人就不会再三打电话过来询问，其实只要双方沟通到位了，也不会容易出现那种再三询问的情况。
77楼 runion
76楼 海尔兄弟56646
为你点点赞。
75楼 高达85725
学习了。
74楼 高达85725
73楼 进击的风信子17072108
学习
72楼 Karl49985
感谢老师
71楼 墨家高月20129
最好的就是你了。感谢老师
70楼 遇春37158
感谢分享
69楼 阿耳刻悠妮79281
感觉说得很准确呢？
68楼 盖聂39099
这样的经常就是假的了。所以老师说这样的命题是伪命题。有道理。
67楼 心想事成的音符17072109
可能有点机会，说明企业还在对比
66楼 尼弥西斯65671
不通过的自然不用管了。但用做资源后备也可以。
65楼 尼弥西斯65671
谢谢分享。对于我们来说，那就是不过的就不说了。
64楼 优忒毗88632
打卡了。
63楼 涅索斯37281
62楼 Bob40448哪儿
不敢苟同同样的情形会有不同的结果。
61楼 香无尘80845
60楼 忒勒玛科斯39143
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79楼 煦怀
候选人烦HR？，应该很少，伪命题赞
78楼 runion
作为一名HR，或多或少都会遇见这种情况，候选人的心情也都可以理解，一般情况下我们都会告知会尽快打电话通知结果，但是还是会有一小部分人比较急于求成，心情比较迫切，我们也会耐心回复，那候选人就不会再三打电话过来询问，其实只要双方沟通到位了，也不会容易出现那种再三询问的情况。
77楼 runion
作为一名HR，或多或少都会遇见这种情况，候选人的心情也都可以理解，一般情况下我们都会告知会尽快打电话通知结果，但是还是会有一小部分人比较急于求成，心情比较迫切，我们也会耐心回复，那候选人就不会再三打电话过来询问，其实只要双方沟通到位了，也不会容易出现那种再三询问的情况。
76楼 海尔兄弟56646
为你点点赞。
75楼 高达85725
学习了。
74楼 高达85725
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73楼 进击的风信子17072108
学习
72楼 Karl49985
感谢老师
71楼 墨家高月20129
最好的就是你了。感谢老师
70楼 遇春37158
感谢分享
69楼 阿耳刻悠妮79281
感觉说得很准确呢？
68楼 盖聂39099
这样的经常就是假的了。所以老师说这样的命题是伪命题。有道理。
67楼 心想事成的音符17072109
可能有点机会，说明企业还在对比
66楼 尼弥西斯65671
不通过的自然不用管了。但用做资源后备也可以。
65楼 尼弥西斯65671
谢谢分享。对于我们来说，那就是不过的就不说了。
64楼 优忒毗88632
打卡了。
63楼 涅索斯37281
学习了。
62楼 Bob40448哪儿
不敢苟同同样的情形会有不同的结果。
61楼 香无尘80845
感谢分享
60楼 忒勒玛科斯39143
学习了。
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