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01
迟到罚款的做法，几乎存在每一个企业里，可如此强度的惩罚，却实属少见。
这样一个做法，让我想到了深圳对违章占道停车的惩罚，力度也是非常之大。
一次罚款，可能都够车主吃几餐饭了。
可就是在这样的大压力下，罚款罚得车主肉痛，于是起到了立竿见影的效果。
毫无疑问，罚款500的举措，也是从这样一个角度出发考虑的。
实际上于员工而言，只要保证不迟到，罚款设置成1000元，都没人正眼瞧一眼。可为何反应如此之大？
一来，开了罚款“高强度”之先河。大家之前没见过，看到了觉得新鲜。
二来，就是大家不敢保证，自己是不是一定不会迟到。一旦迟到，就会面临500块的罚款。一个月多来个几次，工资可就看着没了。这谁顶得住。
不过说实话，罚款500究竟算怎么个回事，没人说得清。毕竟，劳动法里，也没有明确规定迟到是不是就一定要罚款，罚款又该罚多少。
也就是说，企业对这一块有着“自由裁量”的权利。如何运用，全看企业。
02
针对这个罚款，有一个很适合的对比例子，就是旷工多少天，可以算作恶意旷工，企业能够予以辞退。
假设企业可以设置10天、3天和2天。从我们目前的情况来看，企业一般是设置的3天。
毕竟，10天对企业来说，太长；2天对员工来说，太短。
谁也不知道，迟到10天，对企业究竟有怎样的影响。员工也不可能知道，自己是不是会发生什么突然的事情，导致不得不旷工。
所以，罚款500，究竟是否合理，全在于企业和员工怎么看。
对于迟到罚款，要做到罚款让员工“长记性”，能够感到“肉痛”，这就算是达到了目的。
如果这种手段，让员工感觉企业是为了罚款而罚款，而不是为了规范员工行为，那就是失败的。
但从目前的舆论来看，大家显然不是特别的买单。这就是前面说到的，“以前没见过这么干的”。敢于第一个吃螃蟹，必然会遭来质疑声。
03
不过，我认为最关键的问题不在于此，而在于其CEO的那番话。什么叫做“市场剥削企业，企业就要剥削员工”？这个逻辑的回路，也是够新鲜的。
这就像是在说，我哥打了你一顿，但你打不赢我哥，于是把他的妹妹揍了一顿。这不明显的耍赖皮嘛。
我不管是谁打的我，总之我就是要出这口“恶气”，不然就把自己憋屈坏了。至于出气的对象是不是准确的，我不管。
企业既然是抱着这样一种态度在制定相应的规则，不论是否符合常理，都会被员工所鄙视。
在经济寒冬面前，企业不去想办法如何应对市场变化，做出更好的决策，反而把这种压力转嫁给员工，是非常低端、非常不明智的一种选择。
企业始终要认识到，企业的成长，有赖于员工。如果只是靠“剥削”员工来获得利润的增长，最终将会一无所有。
原因很简单，没有哪一个员工，希望自己的存在，就只有被剥削的份。
如果企业认为员工迟到很影响相率，要做的不是罚款，而是考虑怎样从全方面来改善这种行为。
罚款有必要，但绝对不是唯一手段。
如果管理就是这么的简单，人人都是企业家，人人都能成功。
大企业，应该有大格局。不但没有，反而还没有一个小企业那样豁达，太小家子气，真的没人愿意一直陪着玩。
毕竟，管理虽重要，但意识到管理对象是人，人都有人情味，更重要。
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32楼 天山雪雪豹
迟到单位可以制定处罚办法，但迟到一次罚500肯定是违反劳动法。除非你迟到五分钟的计时工资是500元，恐怕没几个高管能有这么高的工资扣！一告一个准。
31楼 Carrie宝宝
学习了
30楼 mingming123456789123
大企业，应该有大格局，眼光放长远一些。
29楼 dyt521
正因为管理很难，企业家才是这么不容易的。
28楼 chanyeol
27楼 coolwood
罚款有必要，但绝对不是唯一手段，可以换一种更容易让人接受的方式嘛!
26楼 yy3210
企业始终要认识到，企业的成长，有赖于员工，没有员工，哪有企业。
25楼 青岛小学生
在经济寒冬面前，企业不去想办法如何应对市场变化，做出更好的决策，反而把这种压力转嫁给员工，是非常低端、非常不明智的一种选择，这样做一定是没有好处的哦。
24楼 Cuckoo111
23楼 Darcey
迟到罚款，要做到罚款让员工“长记性”，能够感到“肉痛”，这就算是达到了目的，对企业来说是没有问题。
22楼 筱筱585
企业有规则是很正常的，可这个罚款是真的多了。
21楼 李012
这样罚款会让人不适的。
20楼 Fleshy
迟到罚款的做法，几乎存在每一个企业里，可如此强度的惩罚，却实属少见，我觉得也是罚款很多，肉疼。
19楼 biubiubiu
明天就放假了，简直无心工作。
18楼 HR2963
如何提高效益才是正经事儿？
17楼 Tina00
打卡
16楼 fendihq
大棒政策未必适合每个人，公司关键要找到激励员工的方式方法。
15楼 Elliot80210
一次迟到罚500，那要是请一天事假只扣200，员工一看扣款对比直接请假算了，你又咋整？难得公司能规定不能请假请假视为自动离职？
14楼 特别的简
曾经看到一篇评论，说一个公司的老板开始抓考勤了，就预示这个公司开始走下坡路了。其实问题的本质也不是剥削不剥削员工，本质在于生意不好做了，开源得不到满足，只能向内节流了，坐看其发展吧~
13楼 特别的简
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32楼 天山雪雪豹
迟到单位可以制定处罚办法，但迟到一次罚500肯定是违反劳动法。除非你迟到五分钟的计时工资是500元，恐怕没几个高管能有这么高的工资扣！一告一个准。
31楼 Carrie宝宝
学习了
30楼 mingming123456789123
大企业，应该有大格局，眼光放长远一些。
29楼 dyt521
正因为管理很难，企业家才是这么不容易的。
28楼 chanyeol
如果管理就是这么的简单，人人都是企业家，人人都能成功。
27楼 coolwood
罚款有必要，但绝对不是唯一手段，可以换一种更容易让人接受的方式嘛!
26楼 yy3210
企业始终要认识到，企业的成长，有赖于员工，没有员工，哪有企业。
25楼 青岛小学生
在经济寒冬面前，企业不去想办法如何应对市场变化，做出更好的决策，反而把这种压力转嫁给员工，是非常低端、非常不明智的一种选择，这样做一定是没有好处的哦。
24楼 Cuckoo111
企业既然是抱着这样一种态度在制定相应的规则，不论是否符合常理，都会被员工所鄙视。
23楼 Darcey
迟到罚款，要做到罚款让员工“长记性”，能够感到“肉痛”，这就算是达到了目的，对企业来说是没有问题。
22楼 筱筱585
企业有规则是很正常的，可这个罚款是真的多了。
21楼 李012
这样罚款会让人不适的。
20楼 Fleshy
迟到罚款的做法，几乎存在每一个企业里，可如此强度的惩罚，却实属少见，我觉得也是罚款很多，肉疼。
19楼 biubiubiu
明天就放假了，简直无心工作。
18楼 HR2963
如何提高效益才是正经事儿？
17楼 Tina00
打卡
16楼 fendihq
大棒政策未必适合每个人，公司关键要找到激励员工的方式方法。
15楼 Elliot80210
一次迟到罚500，那要是请一天事假只扣200，员工一看扣款对比直接请假算了，你又咋整？难得公司能规定不能请假请假视为自动离职？
14楼 特别的简
曾经看到一篇评论，说一个公司的老板开始抓考勤了，就预示这个公司开始走下坡路了。其实问题的本质也不是剥削不剥削员工，本质在于生意不好做了，开源得不到满足，只能向内节流了，坐看其发展吧~
13楼 特别的简
曾经看到一篇评论，说一个公司的老板开始抓考勤了，就预示这个公司开始走下坡路了。其实问题的本质也不是剥削不剥削员工，本质在于生意不好做了，开源得不到满足，只能向内节流了，坐看其发展吧~
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