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说明：对于主题中所问的问题，具体怎么办确实不是本人擅长，本文只探讨与之相关的几个法律问题。
【案例】
案情简介
2015年3月1日起，王某在某公司从事操作工工作。
2017年2月14日，王某不按操作规程，擅自违规通过铸件落砂出口爬入检修区域，将检修地坑盖板踩翻掉入地坑摔伤。公司认为是王某违规操作造成的伤害，不同意为王某申请工伤认定。
2017年8月30日，王某自行向人社局提起工伤认定申请。
2017年9月25日，人社局作出工伤认定决定书，认定王某构成工伤。
2018年4月24日，公司向法院提起行政诉讼，请求撤销人社局的工伤认定决定书。
法院判决
驳回公司的诉讼请求。
【分析】
1、本案分析
本案中，王某不按操作规程，擅自违规操作导致受伤，但工伤认定采取“无过错原则”，即无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错，劳动者均依法享受工伤保险待遇。
公司主张王某不应认定为工伤，但未提供证据证明王某受伤具有主观故意，亦不能证明王某存在其他不予认定工伤的情形，故对公司请求撤销人社局作出的行政行为，法院不予支持。
2、员工有过错影响工伤认定吗？
按以上案例的分析，工伤认定采取的是“无过错原则”，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己， 受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，而不管劳动者个人是否有过错。
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
也就是说，只要没有以上三种情形的，不论员工在工作中是否有过错，符合第十四条、第十五条规定的，就可以认定为工伤。
3、因员工过错造成重大损失可以解除劳动合同吗？
员工因为有过错，不影响工伤认定，但如果给用人单位造成重大损失的，达到规章制度规定的重大损失的标准的，同样可以解除劳动合同。当然，解除劳动合同要按照操作流程进行，否则容易造成违法解除。
4、因员工过错造成重大损失解除劳动合同影响工伤待遇吗？
《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
按照以上规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金支付的前提是合同期满终止，或者劳动者提出解除劳动合同。那如果用人单位提出解除劳动合同，是否应当支付呢？比如，因员工过错造成重大损失用人单位解除劳动合同。
笔者认为应当支付。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的产生是基于工伤事故，解除劳动关系只是享受这两项待遇的时间节点，不能因为用人单位解除而免除工伤保险待遇。
同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
所以，无论是劳动合同期满，还是劳动者提出解除劳动合同，还是用人单位提出解除劳动合同，都要支付相应的工伤保险待遇。
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21楼 龙猫08917
蛮有意思的
20楼 龙猫08917
学习了~
19楼 丫一丫Z
感谢老师的分享，又学习了。
18楼 丫一丫Z
17楼 白立
一看就是经历过战场的律师，案例结合实际讲解，易懂。关注学习了
16楼 Vivian1987
汪老师每次分享的案例都是干货，而且适合隔几天就必须复习一遍的，教科书似的案例
15楼 名字实在起不出来了
有个问题，上下班路程中如果是员工闯红灯造成的工伤是不是也算？
Vivian1987
@人资小陈：受到非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。正常此类交通事故会有交警的责任认定报告，据此判断谁是主要责任方
14楼 菠萝猫
有一段时间没看到老师更专栏了，没想到在打卡看到了，果然打卡不能懒要每天都看。一如既往的支持，希望老师多发文！
13楼 荆天明15650
我请教一个问题，我现在是在休产假。生完小孩50天哺乳期。公司在今年3月发现我去年18年6月份一个工作过失。就是公司的一个员工。从去年6月份到今年1月份的这个社保忘记购买了。公司说这个是我的工作严重过失。要开除我。这个合法吗？
12楼 呀呀LI6
谢谢分享，很详细明了
11楼 梦桐行
请问汪律师，若女员工产假期间合同到期，公司不打算续签，请问补偿金怎么计算呢？
月若水
@梦桐行：合同到期碰到三期，顺延到三期情形结束，满一年给一个月工资
10楼 0726小甜甜
流程清晰，看着更直观。多谢老师分享
9楼 梦萦大唐
谢谢分享
8楼 yuegh322
如果工伤员工达到退休年龄，劳动合同终止，而该员工养老保险没有交够15年，不符合领取养老保险待遇的条件，这种情况终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，解除工伤关系，还需要支付哪些待遇呢？该员工后期还需要取内固定，取后可能会进行伤残能力鉴定。求解答。
7楼 浅墨琉璃
刚好遇到公司要处理一起工伤
6楼 安妮宝贝0804
想知道既然工伤是国家给出钱，属于社保局承担费用，为什么很多企业还是不愿意认定工伤呢？
蓝蓝945
@安妮宝贝0804：不是所有费用都是社保局承担，还有一些费用是单位必需承担的。
quanquan1
@安妮宝贝0804：我才估计是办事人员流程不熟、没有购买或为按照相关标准购买、另有伤残等级，企业会承担一次性就业补助，纯属猜测。
帕特洛克洛斯07100
@安妮宝贝0804：因为工伤员工离职时企业还要付一个补助金！！ 同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
浅墨琉璃
@安妮宝贝0804：大概是因为除了社保局承担的费用，还需要公司支付一次性伤残就业补助金，这个是根据伤残等级鉴定给的，1—10级不等。
大脸猫84720
@安妮宝贝0804 工伤评级后，公司要出很大一部分
@大脸猫84720：所以很多公司，除了购买社保外，还会额外买一份商业保险，以作补充
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5楼 星矢15827
不错，分享了
4楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 非常有用！对工伤的认识更清楚了！
3楼 追求卓越周舟
很受用，感谢
2楼 Crystalou
学习了工伤知识
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21楼 龙猫08917
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18楼 丫一丫Z
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一看就是经历过战场的律师，案例结合实际讲解，易懂。关注学习了
16楼 Vivian1987
汪老师每次分享的案例都是干货，而且适合隔几天就必须复习一遍的，教科书似的案例
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Vivian1987
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14楼 菠萝猫
有一段时间没看到老师更专栏了，没想到在打卡看到了，果然打卡不能懒要每天都看。一如既往的支持，希望老师多发文！
13楼 荆天明15650
我请教一个问题，我现在是在休产假。生完小孩50天哺乳期。公司在今年3月发现我去年18年6月份一个工作过失。就是公司的一个员工。从去年6月份到今年1月份的这个社保忘记购买了。公司说这个是我的工作严重过失。要开除我。这个合法吗？
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月若水
@梦桐行：合同到期碰到三期，顺延到三期情形结束，满一年给一个月工资
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流程清晰，看着更直观。多谢老师分享
9楼 梦萦大唐
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8楼 yuegh322
如果工伤员工达到退休年龄，劳动合同终止，而该员工养老保险没有交够15年，不符合领取养老保险待遇的条件，这种情况终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，解除工伤关系，还需要支付哪些待遇呢？该员工后期还需要取内固定，取后可能会进行伤残能力鉴定。求解答。
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6楼 安妮宝贝0804
想知道既然工伤是国家给出钱，属于社保局承担费用，为什么很多企业还是不愿意认定工伤呢？
蓝蓝945
@安妮宝贝0804：不是所有费用都是社保局承担，还有一些费用是单位必需承担的。
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@安妮宝贝0804：我才估计是办事人员流程不熟、没有购买或为按照相关标准购买、另有伤残等级，企业会承担一次性就业补助，纯属猜测。
帕特洛克洛斯07100
@安妮宝贝0804：因为工伤员工离职时企业还要付一个补助金！！
同时，《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
浅墨琉璃
@安妮宝贝0804：大概是因为除了社保局承担的费用，还需要公司支付一次性伤残就业补助金，这个是根据伤残等级鉴定给的，1—10级不等。
大脸猫84720
@安妮宝贝0804 工伤评级后，公司要出很大一部分
Vivian1987
@大脸猫84720：所以很多公司，除了购买社保外，还会额外买一份商业保险，以作补充
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不错，分享了
4楼 阿东1976刘世东
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