app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
兴趣是学习的老师，如果对某类培训比较热爱，其学习效果一定不会差到哪里去，并且知识之间也是相通的，可以起到相互借鉴、促进的作用。所以，我认为，适当开展一些兴趣类知识或技能的学习是十分必要的，针对这类培训，我是这样看待的：
1、老师就在身边
三人行必有我师，任何人都有知识或技能的盲点，同时，也有值得别人学习的优点或长处。
所以，不管是读书/影视/旅游/美妆或是其他生活技巧类，你看网络、电视等都开辟了不少这方面的节目、公众号等，大家参与的热情很高，并且相互出招、互通有无，不但认识更多志趣相投的朋友，还能够增长知识、见识和相关方面的技能。
只要认真发现和挖掘，在公司内部的普遍员工身上，一定有许多可以拿出来分享和学习的东西。这样，不但“就地取材”找培训内容和老师，还可以增进员工之间的感情、润滑彼此的关系，还可以为公司节省不少培训费用，而且培训内容一定丰富多彩，真是一举多得的办法。
2、促进专业水平
虽然分享或学习的是一些读书/影视/旅游等看起来似乎与工作或专业不太相关的内容，但是，我们都知道，知识无界，知识之间更是有许多相通相融、相互借鉴和参考的地方，即使行业、地区不同，也可以从另外的角度来欣赏、学习其道理/逻辑/做法等。
比如：美妆，可以有一些严格要求的步骤和颜色搭配等，那么，在工作上，我们是否就可以养成严格遵守规章制度和按照领导要求办事的习惯呢；又如，读书，学习书中人物的先进事迹，模仿书中事件的好的做法，是不是可以潜移默化的影响员工的心灵，进而影响到员工正确的做人做事。
所以，我们在进行这些内容的分享或培训时，不能就事论事的分享，一定要举一反三，特别是要举工作或生活中遇到的实际例子来学习、借鉴或类比，更要让学员参与其中，让他们举自己或身边同事的例子来说明，这样，就可以起到很好的分享和培训的效果，就能够间接的促进员工某些专业或工作的水平。
3、系统这样练成
楼主感觉这些分享内容很多很杂，似乎没有系统。其实，这是首次接触这方面内容培训或分享时的感觉，有这样的感受也很正常。
但是，只要再经历这样的分享几次，就可以形成较多的分享题材和内容，经过分类整理，自然就逐渐系统化起来了。比如：可以按照楼主讲的“读书/美妆/美食/旅游等”大类来分，如果发展或累积到内容更多更细，也可以进行细分。
比如：美食，可以再细分为粤/鲁/川等系统，也可以分为糕点/主食/荤菜/素菜等。不怕成不了系统，就怕只搞一次这样的分享，甚至一次分享中途放弃。只要年年坚持，这样的分享一定会成系统的。
4、做好主辅搭配
我认为，适合员工兴趣爱好类的培训不宜太多，公司/部门/班组的培训，还是应当以工作、专业等为主，不能鲜宾夺主，否则，各部门会认为HR不务正业，公司领导那里也难通过审批。
我认为，按年度培训，不管从培训时长、培训内容次数等，兴趣爱好类培训与工作专业类培训的比例，以28或37开左右为宜，如果达到46就显得兴趣爱好类过多，如果是19则显得有点少。
当然，这个比例，需要楼主及其公司领导决策，需要根据公司实际需要和员工的实际情况来决定。
5、学赛结合为好
这些知识或技能的分享，可能有的内容是一次性的，有的则可能是连续剧式的，还有的可能下年会迭代分享，包括工作或专业方面的培训，都不能培训完就结束，必要要跟踪其效果。
我认为，检验效果，较好的方法可以有员工的行为、工作结果等，从时间上是持续性的，今年检验了，明年还要继续。
另外，我认为较好的方法可以是“比赛”，也就是每年或每半年举行某方面的比赛，既激发员工的学习分享的热情，也可以使技能优上更优，让大家看到优胜者的杰出，比较自己的不足，从而激起员工的学习精神和热情。
学习可以增长见识、提升技能，比赛可以将学习持续、升华，更可以将学习强化、赋予学习更多的动力。
技能越多，出路越多；知识越多，触类旁通的水平越高。艺多不压身，证多好找事。先有生活，再有工作，没有生活，就没有工作，工作也是为了生活，生活中的种种知识和技能，都能很好的运用到工作中去，生活的水平高低，可以直接体现到工作能力上。
所以，非工作或非专业方面的分享和培训，对提升工作和专业水平十分重要。
175
54
12
分享
12楼 谈一谈
分析到位，久不见阿秉的大作了。
11楼 嘻哈hr
生活与工作息息相关
10楼 你若盛开Q清风自来
谢谢分享
9楼 用指尖呼吸
爱生活、爱工作。
8楼 LNSBDHR
7楼 S_1343749006
感谢分享
6楼 red wan
感谢分享！！！
5楼 海纳格物语
学习了
4楼 娜小娜
谢谢，学习了
3楼 不迁不贰
赞一下
2楼 hanjun
谢谢！学习了，说的非常在理。
1楼 0925100
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
戴登科
丛晓萌
张炳义
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
曲线专项训练
万红coco
明天 19:30 开播 192
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 26
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1217
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
12楼 谈一谈
分析到位，久不见阿秉的大作了。
11楼 嘻哈hr
生活与工作息息相关
10楼 你若盛开Q清风自来
谢谢分享
9楼 用指尖呼吸
爱生活、爱工作。
8楼 LNSBDHR
谢谢分享
7楼 S_1343749006
感谢分享
6楼 red wan
感谢分享！！！
5楼 海纳格物语
学习了
4楼 娜小娜
谢谢，学习了
3楼 不迁不贰
赞一下
2楼 hanjun
谢谢！学习了，说的非常在理。
1楼 0925100
学习了