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引言：
这篇总结，可以对照着我的上一篇，对照着分析。
为什么绩效差的员工很难主动离职？
https://www.hrloo.com/rz/14507752.html
①
有一家复印店，只有一个员工，他已经在这工作了一年，月薪3K。
店子生意不错，但后来附近一家工厂倒闭，工人失业。附近商店雇佣的失业工人，月薪只有2.5K。考虑到工作量在同一水平，这家复印店想将这名员工的月薪也降到2.5K。
看到这个例子，绝大多数人会觉得这种行为非常不公平。但是，如果换个角度，所谓的不公平似乎并不存在。那就是：
该员工离职了，复印店新聘请了一名员工，月薪2.5K。
大多数人认为这种行为是可接受的。
②
这表明，公司并没有一定要支付员工3K月薪的道德义务。工资的多少，这种权利其实在员工自己身上。
根据市场供需，即便新的市场工资低于目前薪资，员工也有权利维持自己的工资不变。但是新员工却没有权利以之前员工工资作参考，因此根据市场情况，开具比之前更低的工资，不能被看作是不公平的。
这种不公平背后，是厌恶损失再搞鬼。
所有的人都想有所得，但也会努力的避免有所失。这是厌恶损失的最大特点。
损失厌恶是一种强大而保守的力量，它偏爱组织或个人对当前生活的细小改变。这种保守做派使得我们在工作中保持了一个相对稳定的状态。但同时，它也导致了所谓的不公平。
③
作为企业来说，如果市场行情不好，依旧给员工支付之前的高额工资，会造成人工成本的增加，损失了潜在的收益，因此倾向于消灭这种厌恶感，自然就会压低员工工资。
这种厌恶感的直接体现就是，调低员工的薪资增长幅度以及奖金的发放数额，甚至是不涨薪或降薪。只是对不同层次员工的幅度控制不一样。
作为员工来说，即便市场行情不好，也依旧想维持现有的工资，因为降低工资是被其所厌恶的。
但这里出现了两种不同的情绪强度作用。
对能力一般的员工来说，如果没有更合适的发展机会，走掉的厌恶感比留下来接受现有工资的厌恶感更强烈，所以会选择留下。
对能力较好的员工来说，虽然失去现有的一切会让他难受，但其更愿意寻求外面更高薪资时的获得感，所以会选择离开。
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13楼 印第安人
我们往往就是没有承担短期损失的魄力而放弃了长期的利益。
12楼 碧海银天
现在3000.降到2500，员工不同意协商一致，就是违法
11楼 碧海银天
董点先森丨董超
@碧海银天：对，降工资不答应就是不合规的
10楼 老玉米0000
是的，理论上说的很通。有能力的人，会在平凡的岗位做出成绩。
@老玉米0000：对的，能力是关键
9楼 chenlu316
谢谢老师的分析，会持续关注，有时候看待一个问题跳出来会看的更透彻
@chenlu316：多谢啦
8楼 Baby娥
分析的很透彻，感谢分享。
@Baby娥：:-D
7楼 北极的悯
分析的很到位，怎么说都没有错，只是站在不同的角度而已
@北极的悯：对的
6楼 JILLwu
没看够哦，内容有点少，希望多了解点。呵呵，从老板的角度来说，只有利益。
@JILLwu：哈哈，这些都是一个小点一个小点的分析，所以少了些吧，就是做个思考指引
5楼 恋上清咖
不断提升自己的能力，争取得到更公平的工资待遇。在原有的工资水平满足不了自己的时候，就选择寻找更好的平台。
@恋上清咖：对的，能力还是关键
4楼 简小乐
工资是刚性的，谁碰见了都不会愿意降的。我遇到过公司给员工降工资的，居然同意了，不过最终还是被公司辞退了，我觉得对于员工在这期间也是在寻找机会吧
@简小乐：如果开始出现降工资，除非是整个行业都降低了标准，不然就是公司不行了，必然要走
3楼 凌飒
升工资容易，降工资难，最主要的还是要看个人心态跟眼光吧！
@凌飒：降工资太难，所以如果被砍工资，就走了
2楼 迈亚31833
时刻保持对于工作的危机感，做好能抵抗风险的能力。
@迈亚31833：对的，自身能力才是最关键的
1楼 一鼻子灰
之前好像分享过这个文章了，不过再看还是有新启发，很多企业应该会先做沟通吧，毕竟都谁愿意用生手呢？每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
@一鼻子灰：有些不同，做了一些新的思考，哈哈，你好仔细
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13楼 印第安人
我们往往就是没有承担短期损失的魄力而放弃了长期的利益。
12楼 碧海银天
现在3000.降到2500，员工不同意协商一致，就是违法
11楼 碧海银天
现在3000.降到2500，员工不同意协商一致，就是违法
董点先森丨董超
@碧海银天：对，降工资不答应就是不合规的
10楼 老玉米0000
是的，理论上说的很通。有能力的人，会在平凡的岗位做出成绩。
董点先森丨董超
@老玉米0000：对的，能力是关键
9楼 chenlu316
谢谢老师的分析，会持续关注，有时候看待一个问题跳出来会看的更透彻
董点先森丨董超
@chenlu316：多谢啦
8楼 Baby娥
分析的很透彻，感谢分享。
董点先森丨董超
@Baby娥：:-D
7楼 北极的悯
分析的很到位，怎么说都没有错，只是站在不同的角度而已
董点先森丨董超
@北极的悯：对的
6楼 JILLwu
没看够哦，内容有点少，希望多了解点。呵呵，从老板的角度来说，只有利益。
董点先森丨董超
@JILLwu：哈哈，这些都是一个小点一个小点的分析，所以少了些吧，就是做个思考指引
5楼 恋上清咖
不断提升自己的能力，争取得到更公平的工资待遇。在原有的工资水平满足不了自己的时候，就选择寻找更好的平台。
董点先森丨董超
@恋上清咖：对的，能力还是关键
4楼 简小乐
工资是刚性的，谁碰见了都不会愿意降的。我遇到过公司给员工降工资的，居然同意了，不过最终还是被公司辞退了，我觉得对于员工在这期间也是在寻找机会吧
董点先森丨董超
@简小乐：如果开始出现降工资，除非是整个行业都降低了标准，不然就是公司不行了，必然要走
3楼 凌飒
升工资容易，降工资难，最主要的还是要看个人心态跟眼光吧！
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@凌飒：降工资太难，所以如果被砍工资，就走了
2楼 迈亚31833
时刻保持对于工作的危机感，做好能抵抗风险的能力。
董点先森丨董超
@迈亚31833：对的，自身能力才是最关键的
1楼 一鼻子灰
之前好像分享过这个文章了，不过再看还是有新启发，很多企业应该会先做沟通吧，毕竟都谁愿意用生手呢？每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
董点先森丨董超
@一鼻子灰：有些不同，做了一些新的思考，哈哈，你好仔细