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近期招聘减法的新闻不少，如此齐刷刷的消息，的确值得深思。对此，我有这样的看法：
1、国内外形势所至
政治上，中东纷争、美国到处闹事、难民潮等，让许多原本稳定的事情，变数更加多了起来。
经济上，美国挥动向全世界主要经济体制裁的大棒，让外向型企业受到较大影响，各主要股市出现较大波动，采购经理指数连月呈下行趋势。
由此，企业发展与扩张不得不思量成本与风险，就容易朝着更加稳健的方向倾斜，这样的形势持续得越久，企业追求稳定发展的情绪不越浓。
2、招聘减法的冰山
对于这些行业标杆企业频频做招聘减法的行为，我们不能只看到它们减少社招这一行为，还应想到行为背后的其他影响，可能会有：
1）人才流动变缓。
社招停止，意味着这些行业大佬不对外招聘了，一些相对优秀的外界人士便难以加入这些企业，不利于这些人才与这些企业的发展。
2）内部管理加强。
这些大佬，在招聘方面难道只多了“社招”，显然，由于内部人员离开是有劳动法律法规限制，为达到与业务匹配的人员规模，它们一定会在加强内部员工管理上下功夫，扩展严重违反规章制度行为的范围、行为等。
3）就业压力增大。
就平时而言，找工作难，找好工作更难，这些行业大佬纷纷减少用工，其他中小企业在业务上必然受其牵连，势必出现一波又一波的裁员、离职潮，无疑会增加全社会的就业压力，影响到人们的钱袋子和社会稳定。
4）人资同行紧张。
国考都减少一半，这与各部门精兵简政有关，势必让企业仿效其做法，那些可有可无的部门和岗位，可能就会成为刀下对象，我们谈论许久的人资部门生存问题，必然要经受这一次浪潮的检验，愿我们做好迎战准备。
当然，这一行为背后还可能引出其他影响，比如：不愿参加高考的学子增多、出国更热等，总之，如此多的行业大佬纷纷减少用工量，影响绝对是重大而深远的。
3、生存发展为大
不管什么企业，生存发展和赢利才是头等大事，如果受国内外政治、经济或其他因素影响，导致企业业务受到影响，为缓解经营压力，节约成本是必然的选择，其中，减少用工是任何人都容易想到的最简单办法，而且可以立竿见影的见到成效。
这虽然是我们人资同行们都不愿意采纳的办法，不但徒增我们的工作量，而且还可能惹来许多纠纷，但这是其他非人资者最容易最乐此不疲反复这样搞，一个人也扭不过大家呀，对不。
4、赶紧接住人才
这些行业大佬，虽然不社招，但其内部一定还是会流出一些人才，做为与它们同行的企业，我认为，可以趁机织一张接纳人才的网。
按照企业对人才的条件，可以走近这些企业，随时了解流失人员的信息，毕竟他们在更大的风浪中拼打过，这些经验、人脉等都是非常宝贵的资源，确实不容错过啊。
这时招聘他们，他们所开出的条件、价码等可能不会象平时那样要求高，如果企业用得上的话，难道不是性价比较高的选择吗。
5、压力更大啊
如果在工作中遇到公司停止社招，我会徒然感受到“压力山大”，一是内部加严管理后员工问题会增多，二是不知道哪天领导就会找我谈话了。有压力才能动力，既然遇到这事了，还是得调整自己原来的打算：
1）主动配合。
公司停止社招，必然先暂时中断与各新招聘中介、网站、猎头等联系，放宽员工主动离职的门槛，出台加强内部员工管理的规定。
2）努力工作。
不管是与领导的沟通交流，还是遵章守纪，还是对外交流，一切以“和谐”为准，以获得老板完全满意为首要，先求一个稳定再说。
3）业务建议。
公司现有业务受到影响后，有没有条件向其他相对稳定利润的行业或业务进军，自己可以发挥“眼观六路、耳听八方”的精神，搜集工作、生活、社交等场合下任何有关挣钱、赢利项目的信息，讲给老板听，说不定就激起他的兴趣了，搞不好自己还是那个项目的头目啊。
4）另寻他枝。
自己想稳定，领导还不一定配合，所以，一定要骑驴找马，但不要让领导或其他同事体察到一丝信息。
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26楼 赫拉29727
讲得很好
25楼 Rudy46564
感谢分享
24楼 大小周
为什么每篇文章都那么好！像这样的水平，在职场应该是年薪上百万吧！比我这边的总监还优秀。
23楼 巴顿1
22楼 百树
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21楼 一鼻子灰
趁机挖自己需要的人才也是一种逆向思维。每天进步一点儿，谢谢分享，学习了
20楼 命运之签
经济形势还会继续差下去，各位都做好心理准备吧
19楼 田野豆花
经济形势又不好了，感觉目前市场部景气，招人，求职都很难
18楼 HR路漫漫
还有就是社保问题带来的企业压力吧
17楼 阿特柔斯83571
不是说不社招是谣言吗？听老师这么一说是真的啊
16楼 二姐周宗菲
秉骏哥总能抓住关键问题！赞！
15楼 麦兜75123
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14楼 ppp999
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13楼 我是培训师
学习了，打卡。
12楼 red wan
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学习了
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9楼 LNSBDHR
谢谢分享
8楼 辛辛之火
我公司小微企业，也停止招人了。改变业务方向，也走了一部分。留下来的还要做绩效考核，严冬来咯。
7楼 梦萦大唐
很受启迪，谢谢分享！
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21楼 一鼻子灰
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17楼 阿特柔斯83571
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