关于打卡学习，我有话要说

作者任康磊更新于：2018-04-23 21:22 45995

内容来自 2018-04-28 打卡话题

　　之前，我们有举办过两次大咖推书的专场打卡，其实，除了各种好书，在三茅上还有众多老师的文章等着大家学习提高，既有那些粉丝众多的高赞文章，也有一些实力牛人的精心分享。今天就由各位牛人来分享一下，你们在如何在三茅打卡学习的呢？每天的打卡文，你们都会怎么看，如何吸收呢？不同的模块有没有一些推崇的文章或者老师呢？

展开

关于打卡学习，我有话要说

文|任康磊

我有一个可能让人很难接受的理论：大部分人都是喜欢追求无知的。

因为无知让人们“自在”。

就好像《黑客帝国》第一部中的那个反派角色，就算明知道Matrix的世界是虚假，但是却愿意回到那个世界享受快乐。

但是有知，可以让我们“自由”。

就好像《黑客帝国》第一部中的男主角尼奥，选择回到真实世界，即便发现真实世界吃的是难以下咽的米糊，住的是肮脏的洞穴，睡得是石板床。但是还是要在真实世界中与机器人抗争。因为他获得了“自由”。

也许那些在打卡学习上“三天打鱼，两天晒网”的HR们，他们其实内心中追求的还是“自在”吧。

而那些坚持每天打卡学习的HR们，他们追求的是精神的“自由”。

不知道别人如何，反正通过每天的打卡学习，不知不觉中，我的思想都得到了成长。

在所有的老师中，我想推荐三位老师。

以下是我个人感受，可能有对各位老师理解不到位之处，还望见谅。

1.徐渤bobo

徐渤老师是我学习的榜样。

她在三茅上有30000多的粉丝，她自称为“石榴姐”，我更想敬称她为“三茅一姐”。

在任何一个平台上能做到头部都需要相当的努力和毅力。

徐渤老师的文章语言幽默，通俗易懂。虽然没有过接触，但给人亲切的感觉。

最近我正好在赶《绩效管理》的稿，看了徐渤老师的一篇文章让我很有感触。

手把手教你们PBC-案例解析

据我说知，徐渤老师擅长人力资源管理、职业培训同时目前在做运营的工作。

在职业转换和HR的职业能力提升方面，徐渤老师值得我们学习。

2. 阿东1976

如果徐渤老师代表着一种结果的璀璨，那么阿东哥则代表了一种过程的执着与坚持。

阿东哥是一个和我一样逼自己在三茅上持续输出的人。

一个人的行为本身就已经说明了他是谁。

罗振宇曾经亲自给一个学生打电话，免试录用了他。

是因为这个学生是名牌大学毕业？成绩优秀？得奖无数？网络大V？

都不是，这个学生学校很普通，本科，没有什么特别之处。

那为什么还要选他？就是因为这位学生做了一件事。

他把罗振宇每天60秒的语音内容整理成文字，发在自己的微博上。这样一直坚持了好几年，从没有间断。

罗振宇说，这已经不需要面试了。这已经说明了这个人肯为一件事默默付出，持续坚持的品质。还有什么样的面试技巧比这更能说明问题？

3.三茅班主任

虽然我不知道您是哪位，但是您的默默付出让我很感动。

自从三茅开始每天输出打卡文章以后，我晚上会定期关注打卡的更新以及我的文章有没有被选中。

有好几次，我工作下午忘了看。到了夜里快12:00的时候，我看到第二天打卡的文章只选了一部分。但是到第二天早晨7:30打卡的时候，所有的文章都已经选完，而且都做了一定的编辑。

而且很多时候主题都是晚上10:00左右更新的。

我原本觉得自己就挺拼的了，但是看到许多老师比我还拼，就觉得自己的努力其实也还好。

我想，不论是打卡学习还是我推荐的这三位老师。

他们都指向一个主题——坚持！

这个看起来有点像成功学的名词，其实是那么重要。

人力资源管理像很多专业领域一样（如心理学），流派也很多，方法也很多。

各有所长，各有侧重，没有谁好谁坏，也没有谁是正统正规军，谁是游击队。

在某个领域，某种方法能解决某类问题就值得被学习，可谓条条大路通罗马。

其实，到了一定程度，不是谁比谁的专业更精通，也不是谁比谁的方法更NB。

而是谁比谁更用心，谁比谁更努力，谁比谁更能够坚持。

是谁比谁更能心甘情愿的或者逼自己一定要做好这件事。

这是学习的秘密！

这是成长的秘密！

这是自由的秘密！

想学习更多，欢迎订阅我并收听我在三茅的系列网课《人力资源量化管理和数据分析》和《如何搭建有效的培训体系》系列。

一杯咖啡，听一节课。

别忘了订阅+点赞哦，意犹未尽欢迎点击我头像看主页加QQ群共同学习探讨。

任康磊愿陪您一同成长！

本作品系原创，转载须获得授权。

PS：从今天起，订阅我吧，重新定义打卡学习！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

203

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(19) 我参与的评论

19楼一鼻子灰

那句鸡汤文说不是因为有希望才坚持，而是坚持了才有希望。学习也是一样的吧，谢谢分享

2018-05-02 08:44:58 回复赞(0)

18楼 vedhika

我也喜欢班主任！太努力了

2018-04-28 20:15:17 回复赞(0)

17楼張銘

谢谢分享

2018-04-28 19:46:09 回复赞(0)

16楼天歌一方

自由自在有梦是方向

2018-04-28 17:40:07 回复赞(0)

15楼忍者神龟50903

感觉自己坚持不了，已经一无是处了，已经一无所有，但就是坚持不了，动力找不到，哎。教教我呗

2018-04-28 14:24:59 回复赞(0)

14楼无泪198612

班主任并不是一个人在战斗

2018-04-28 13:50:28 回复赞(0)

13楼微习惯

自由，自在。

2018-04-28 11:48:57 回复赞(0)

12楼曹锋

阿东老师的确牛????

2018-04-28 11:28:14 回复赞(0)

11楼杜施娴

今天这个分享主题真的非常棒，在三茅打卡学习也有好几年了，但一直不知道人家是怎么学习的，看完成任老师是第二位牛人的分享文，再一次让我明白“优秀的人比你更努力”这一说法。感恩老师用心的分享！

2018-04-28 11:27:32 回复赞(0)

10楼 Icing417

恩，看来你是听了吴伯凡老师“认知方法论”的课程，连引用的内容都一样。

2018-04-28 11:08:23 回复赞(0)

9楼孙靖Michelle

谁不是一路从装B走向牛B，重要的是敢不敢逼自己做一件牛B的事儿。支持任老师坚持不懈的输出，这种行为带着成长的温度。

2018-04-28 10:27:28 回复赞(0)

8楼 472259036

学习了！！

2018-04-28 10:01:43 回复赞(0)

7楼夏家湾人

学习了, 谢谢!

2018-04-28 09:40:38 回复赞(0)

6楼阿东1976刘世东

#赞赏# 康磊老师的坚持与勤奋，感动！谢谢任老师

2018-04-28 08:59:17 回复赞(0)

5楼江婉婉

您描述的班主任听起来应该是系主任吧~

2018-04-28 08:53:01 回复赞(0)

4楼阿甘啊

非常认同您的观点，凡是归在坚持！

2018-04-28 08:44:13 回复赞(0)

3楼爱上拿破仑

任老师，我是否可以做你小弟，我也姓任。希望我有朝一日也能学有所成。

2018-04-28 08:35:49 回复赞(0)

2楼 2013玻璃娃娃

学习了

2018-04-28 08:24:29 回复赞(0)

1楼安全朱

康磊老师，一直关注您的分享，一个字“牛”，两个字“受用”，三个字“有启发”......
今天又学到了“自在”和“自由”，真好！

2018-04-28 08:08:47 回复赞(0)

关于作者

任康磊

+ 关注 已关注 取消关注

曾任世界500强和大型上市公司HRD，专注解决人力资源管理实战问题。著有：《人力资源量化管理与数据分析》《人力资源成本管..

最新内容

辽宁：以理念重塑和系统再造推动职业技能竞赛工作高质量发展

51分钟前中央

河南：5项举措加强和改进职称评审工作

52分钟前中央

沈阳丨关于支持新市民、青年人全额提取每月缴存的住房公积金支付房租的通知

52分钟前辽宁省

关于延长《天津市实习生和超龄从业人员参加工伤保险办法（试行）》有效期的通知

关于打卡学习，我有话要说

员工关系——合同条款，按规矩来最有利

合同条款如何约定，对企业最有利？

劳动合同关键条款的恰当约定

劳动合同条款约定应遵循合理合法原则

劳动法其实是双向保护

专家最新作品更多>

关于打卡学习，我有话要说