在当今社会，劳动者的权益越来越受到重视，而在试用期的工资确定问题更是其中的一个关键环节。为了确保劳动者的权益得到保护，接下来，我们将围绕试用期的工资确定原则和操作细节进行详细解析。

一、试用期工资的基本规定

根据我国《劳动法》和相关法规规定，试用期工资应遵循以下几个原则：

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。如果企业与劳动者约定了具体的岗位和薪资，那么在试用期内，劳动者的工资不得低于该岗位的最低档工资的80%。

不得低于劳动合同约定工资的80%。如果双方在劳动合同中约定了转正后的薪资，那么在试用期内，劳动者的工资则不得低于劳动合同约定工资的80%。

不得低于当地最低工资标准。各地政府对最低工资标准都有相应的规定，企业在约定试用期工资时，不能违反当地的最低工资标准。

二、试用期工资的具体操作

1. 约定试用期：企业在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期。试用期长短应符合相关法规要求，最长不得超过六个月。

2. 岗位薪资约定：企业在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定试用期内的岗位及薪资。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因薪资争议而影响劳动关系和谐。

3. 特殊情况处理：如果劳动者在试用期内出现特殊情况，如疾病、工伤等，企业应按照相关法律法规给予相应的待遇。

三、试用期工资的调整

试用期是劳动者与用人单位相互适应、考察的阶段。在试用期内，企业可以根据劳动者的表现、能力等因素调整其工资。但调整工资的前提是必须遵守相关法律法规，同时应遵循公平、合理的原则。具体操作如下：

劳动者表现优秀：如果劳动者在试用期内表现出色，为企业做出了贡献，企业可以根据实际情况适当提高其工资水平。

劳动者能力提升：如果劳动者在试用期内能力有所提升，企业也可以相应提高其工资水平，以激励劳动者继续发挥其潜力。

行业市场变化：如果因行业市场变化导致企业经济效益下降，企业也可以根据实际情况适当降低劳动者的试用期工资，以维持企业的正常运营。

无论采取何种方式调整试用期工资，企业都应在调整前与劳动者进行充分沟通，并确保调整行为符合相关法律法规的规定。同时，为了保障劳动者的知情权和参与权，企业还可以与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、案例分析

假设一名劳动者张某入职某公司后，签订了劳动合同并约定了试用期。根据当地的最低工资标准和相关法规要求，双方约定的试用期薪资为当地最低工资标准的80%，且不低于劳动合同约定薪资的60%。试用期内，张某的表现和工作成绩得到企业的高度认可，企业决定对其试用期工资进行调整，将薪资提升至转正后的70%。同时，企业在调整前与张某进行了充分的沟通，并签订了书面协议明确了双方的权利和义务。这样既能保障企业的自主管理权，又能尊重和维护劳动者的合法权益。

总之，劳动者在试用期的工资确定问题关乎其合法权益，企业应遵守相关法律法规，合理确定试用期工资并适时进行调整。通过双方共同维护合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。