在我们的生活中，每个人都可能会经历试用期。对于雇主和雇员来说，试用期是观察对方是否符合期望、是否能胜任工作岗位的一个阶段。试用期是相对较长的一段时间，通常在几个月到一年之间。试用期是为了给双方更多时间去适应对方，以便更好地决定是否继续合作。然而，很多人可能会疑惑一个问题：在试用期期间，公司是否应该支付员工工资？

首先，需要明确的是，试用期员工与正式员工一样，应该享有薪资报酬的权利。这不仅是因为员工提供了劳动服务，而且也因为试用期员工与公司之间存在事实上的劳动关系。也就是说，试用期也需要发工资。

对于试用期员工的薪资发放，国家法律也给出了明确的规定。《劳动合同法》等相关法律法规明确指出，试用期内员工应当按照约定获得报酬，并且应当遵循公平、诚实信用的原则。这意味着试用期员工应当按照合同约定的工资标准领取报酬，并且不能低于国家规定的最低工资标准。

此外，对于试用期的期限，法律也有明确的规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，试用期的长短是根据劳动合同的期限来确定的。

然而，有些公司可能会以各种理由来拒绝支付试用期员工的工资，如“试用期不适用合同”、“试用期内不符合要求”等等。这些都是违反法律规定的。如果您的公司存在这样的行为，您可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等方式来维护自己的合法权益。

同时，一些雇主可能会担心试用期员工的能力问题。在这种情况下，雇主应该通过合理的方式来进行评估和判断。比如提供必要的培训、观察试用期员工的实际表现、听取其他员工的意见等等。试用期员工也应该积极配合公司的安排，展现自己的能力和潜力。

此外，双方在签订劳动合同时也应该明确约定试用期的内容和期限。在约定薪资、福利待遇等条款时，双方应该遵循公平、诚实信用的原则。同时，试用期员工也应该了解自己的权利和义务，避免在试用期内违反公司的规定和制度。

总之，试用期员工与正式员工一样应该享有薪资报酬的权利，并且应该遵循公平、诚实信用的原则。如果您的公司存在试用期不发工资等问题，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，双方在签订劳动合同时应该明确约定试用期的内容和期限，以便更好地合作和发展。

在现实生活中，我们也会遇到各种各样的问题和挑战。但是只要我们遵循法律、尊重契约、诚信待人，相信我们一定能够克服困难，取得更好的发展成果。同时，我们也要时刻保持警惕，避免陷入各种陷阱和误区。只有通过共同努力，我们才能创造一个更加公正、公平、和谐的社会环境。