在职场上，试用期是每个新员工都必须经历的一个阶段。在这个阶段，新员工需要了解公司文化、工作流程以及岗位工作职责。而在试用期，新员工也希望能够得到公司的认可和尊重，因此工资问题就成为了一个值得探讨的话题。本文将围绕试用期干了四天是否有工资这一问题展开讨论。

首先，试用期是公司对新员工工作能力、职业素养、团队合作精神等方面的考察期。在试用期内，新员工与公司之间并不存在劳动合同关系，因此，试用期内所涉及的劳动报酬问题并不是非常明确。

那么，新员工在试用期内工作了四天是否有工资呢？这主要取决于所在公司的规定和政策。一些公司可能会在招聘广告中明确表示，试用期内的员工可以获得一定的工资或补贴，但也有一些公司并没有明确规定试用期工资待遇的相关条款。

根据劳动法规定，只要新员工完成了试用期内的工作任务和目标，就应该获得相应的工资。而试用期的工作任务和目标通常会根据岗位的不同而有所差异。因此，新员工在试用期内应该积极了解所在岗位的工作任务和目标，以便更好地完成工作并获得相应的工资。

当然，对于一些特殊情况，新员工在试用期内可能不会获得工资。例如，公司因经营状况不佳而暂时裁员或缩减人员规模时，新员工在试用期内可能会被暂停发放工资。在这种情况下，新员工应该及时与公司沟通并了解具体情况，以便及时做出相应调整。

除了了解公司政策之外，新员工还应该关注自身权益和利益。在试用期内，如果公司存在拖欠工资、不按规定支付加班费、不签订劳动合同等问题时，新员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

同时，新员工也应该与同事、上级建立良好的关系，积极配合工作安排和任务分配，提高工作效率和质量。这不仅有助于顺利完成工作任务和目标，也有助于提升自己在公司的形象和地位。

试用期是新员工与公司相互了解、相互适应的阶段。在这个阶段中，新员工需要克服各种困难和挑战，不断提高自己的能力和素质，以便更好地适应工作环境和工作要求。而公司也应该给予新员工充分的信任和支持，提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快适应工作岗位并发挥出自己的潜力。

总之，试用期是每个新员工必须经历的一个阶段。在这个阶段中，新员工需要了解所在公司的政策、规定和要求，并积极适应工作环境和工作要求。如果新员工能够在试用期内顺利完成工作任务和目标并取得良好表现，将会得到公司的认可和赞赏。同时，公司也应该关注新员工的权益和利益，积极履行相关法律法规的规定和义务。这样才能真正实现公司和员工的双赢。

展望未来，随着中国劳动力市场的不断规范化和法制化进程的不断深入，越来越多的公司和用人单位将更加重视新员工的权益和待遇问题。相信随着社会经济的发展和制度的不断完善，新员工的工资待遇将逐步提高，职业前景也将更加广阔。