试用期提前离职扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,而用人单位无权扣留劳动者的工资。因此,如果劳动者在试用期内离职,用人单位不得以任何理由扣减其工资。相反,用人单位应该按照劳动者的实际工作天数支付其工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
此外,用人单位也不能随意违反法律规定,制定违反法律、法规规定的劳动规章制度。如果用人单位的劳动规章制度违反了法律、法规规定,将会受到法律的制裁。因此,用人单位应该遵守国家的法律法规,尊重劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
总之,用人单位应该依法遵守国家的法律法规,尊重劳动者的合法权益,不得随意扣减劳动者的工资,不得违反法律规定制定劳动规章制度。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
在某案例中,劳动者在试用期内提出离职,但用人单位以劳动者在工作中存在失误为由扣除了其部分工资。最终,法院认定用人单位的行为违法,并判决用人单位向劳动者支付全额工资。
这个案例说明了试用期提前离职扣工资是不合法的,即使劳动者在工作中存在失误,用人单位也不得以此为由扣减其工资。如果用人单位违反法律规定,随意扣减劳动者工资,将会受到法律的制裁。
综上所述,试用期提前离职扣工资是不合法的。用人单位应该遵守国家的法律法规,不得随意扣减劳动者的工资,不得违反法律规定制定劳动规章制度。同时,劳动者也应该了解自己的合法权益,在离职时及时与用人单位沟通,避免遭受不必要的损失。