作为一名新入职的员工，我选择了一份新工作，期待着在新的环境中学习和成长。然而，我也清楚，无论是在试用期还是正式工作，我都有权利在任何时候选择离开，这就是我写下这篇文章的原因。

在试用期自己辞职，我个人的理解是，理论上应当是有工资的。尽管我们常常被告知，试用期是一个考察期，看是否适合这个职位和公司文化。但是，在法律上，无论你是否适合这个职位，只要你在工作时间内提供了劳动，公司就应该支付相应的工资。

当然，具体的法律条款可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。所以，在做出决定之前，我建议大家查阅你所在地区的劳动法规和公司的员工手册。

在试用期辞职的过程中，我有几点建议可以分享给正在考虑这样做的人：

首先，尽量提前通知你的雇主。虽然试用期的时间较短，但如果可能的话，尽量在试用期结束前两周提出辞职申请。这样做不仅可以给自己更多的时间寻找新的工作机会，同时也可以给公司一些时间寻找替代人选。

其次，尽可能地与你的上级或人力资源部门进行沟通。他们可能会提供一些关于如何处理这个问题的建议或信息。在沟通的过程中，尽量保持礼貌和尊重，因为无论结果如何，你都是在为公司和雇主服务的过程中犯了一个错误或做出了一个决定。

最后，无论结果如何，不要忘记维护自己的权益。如果你认为你的雇主没有按照法律规定支付你的工资，你应该及时寻求法律援助。虽然这可能会带来一些额外的麻烦和成本，但在这种情况下，保护自己的权益是非常重要的。

总的来说，试用期辞职并要求工资并不是一件容易的事情。它需要你面对一些新的挑战和问题，包括如何处理与雇主的关系、如何保护自己的权益等。然而，我相信只要我们保持清晰和理解自己的权利和义务，我们就可以做出正确的决定。

在试用期辞职的过程中，我也意识到了一些潜在的风险和后果。首先，如果公司对你的辞职申请感到不满或受到其他因素的影响，可能会对你的职业生涯产生负面影响。其次，如果你需要时间来寻找新的工作机会，可能会面临一些财务上的压力。

然而，这些风险和后果并不是我们放弃权利的理由。相反，我们应该把它们看作是我们维护自己权益的一部分。我们需要清楚地了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的行动。

最后，我想强调的是，无论你在试用期是否选择辞职并要求工资，你都应该尊重你的雇主和同事们。他们可能并不理解你的决定或面临的问题，但你应该尽力以友善和尊重的方式与他们沟通。这不仅有助于维护你的权益，也有助于建立良好的工作环境和人际关系。

总的来说，试用期辞职并要求工资是一个复杂的问题，需要我们仔细考虑和权衡各种因素。我希望我的文章能帮助你更好地理解这个问题并做出明智的决定。无论你选择如何处理这种情况，我希望你都能坚持自己的价值观和原则，同时尊重他人。