在现实生活中，许多人在试用期内离职时，会担心是否能够获得应有的工资。未签订劳动合同的情况下，试用期内离职是否能够获得工资是一个值得探讨的问题。本文将从法律角度出发，探讨试用期离职有工资的情况。

一、试用期离职有工资的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内也应该享有相应的权利，其中包括获得相应劳动报酬的权利。因此，试用期离职时，劳动者有权获得工资。

二、试用期离职工资的计算方式

在计算试用期离职工资时，需要考虑以下几个因素：

1. 工作时间：劳动者在试用期的实际工作时间长短，将直接影响其应得的工资数额。

2. 工资标准：劳动者在试用期的工资标准，将决定其应得的工资上限。

3. 离职原因：劳动者在试用期离职的原因也会影响其应得的工资数额。

一般来说，如果用人单位在试用期内按照规定的标准支付劳动者的工资，且劳动者正常提出离职申请，那么用人单位应当按照约定向其支付试用期离职后的工资。如果用人单位未能按照规定支付试用期劳动者的工资，或者存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、试用期离职后工资的争议解决方式

在试用期离职后出现工资争议时，劳动者可以通过以下几种方式解决：

1. 与用人单位协商：如果双方在薪资问题上存在分歧，可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 工会组织维权：劳动者可以加入工会组织，工会组织在维护劳动者权益方面具有重要作用。如果存在薪资争议，工会组织可以提供相应的帮助和支持。

3. 劳动争议仲裁：如果双方协商无果，可以通过劳动争议仲裁方式解决争议。仲裁机构会根据相关法律法规和政策，对争议进行裁决，以保护劳动者的合法权益。

4. 法律诉讼：在某些情况下，劳动者可以通过法律途径解决争议。如果争议涉及金额较大或难以通过其他方式解决，可以考虑采取法律诉讼方式。

总之，试用期离职有工资是符合法律规定的。在计算试用期离职后的工资时，需要考虑工作时间、工资标准和离职原因等因素。如果出现薪资争议，可以通过与用人单位协商、加入工会组织、劳动争议仲裁和法律诉讼等方式解决。通过合法途径维护自己的权益，可以有效减少不必要的损失。

四、案例分析

假设张三在一家公司试用期内离职，公司按照规定的标准支付了他的工资。然而，在离职后，公司以张三违反了某些规定为由，拒绝支付其试用期后的工资。在这种情况下，张三可以通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，未签订劳动合同的情况下，试用期内离职的劳动者有权获得相应工资。在计算试用期离职后的工资时，需要考虑工作时间、工资标准和离职原因等因素。如果出现薪资争议，应通过合法途径解决。劳动者应了解自己的合法权益，并学会通过合法途径维护自己的权益，以减少不必要的损失。