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众所周知区块链近几年比较火，相信未来的10年区块链一定会大红大紫起来的，为什么？还记得小学课本里解释的什么叫做社会主义吗？本人预言区块链成熟能够很大程度的加快社会主义的步伐。现在看来不得不佩服马克思的社会主义理论，太超前了！去中心化，让人们在自由的环境中为社会自主的进行贡献，这不就是社会主义社会吗？
提到HR的未来出路，人工智能的兴起，让HR也面临的一些挑战，然而和区块链比起来是小巫见大巫，区块链如果真的新起，所有的管理将都是被取代的对象，去中心化意味着不需要领导，不需要HR。
然而毕竟区块链还需要至少10年的发展时间，相关的规则还需要人来制定，那么HR里面那些领域可以应用区块链的技术呢？首先我说下本人对区块链的理解，区块链是一种牺牲效率提高安全准确率的算法。因为牺牲了效率所以需要计算机来弥补效率短板。所以说区块链一定是要通过电脑网络算法来实现。
HR的工作那些是可以通过牺牲效率(效率低下可以通过电脑网络算法来规避)提高准确率的呢？我们一项一项来看。
1、招聘。使用区块链去中心化后，所有人都可以对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评，最终自动匹配到用人企业和岗位。所以这就要求每个人都要在自己的账本上记录自己的经历和能力。
2、薪酬。使用区块链去中心化后，薪酬将不会是企业给你，而会是所有人根据你的贡献给你。和工作相关的每个人都可以根据账本查看他人的账本记录的工作内容和难度来给对方一个薪酬，最终通过算法自动确定每个人的薪酬。所以这要求每个人在自己的账本上记录自己的工作内容和价值难度。
3、绩效。 这个模块要多说几句，因为这个模块已经有了区块链的雏形，那就是360度考核，使用区块链去中心化后，每个人都可以通过查看他人账本对他人进行绩效考核，最终通过计算机算法来综合出每个人的最终成绩。这个成绩一定是公平的。
4、培训。使用区块链去中心化后，培训学习将不是通过老师来讲授，而是通过查看不同人的记账本和不同人分享的知识，来进行自我驱动自我学习。比如说你想要去查看学习他人的记账本里的关于HR方面的知识，那你自己首先需要在自己的记账本上记录好自己的HR相关的知识。这样整个网络将是一个大的知识库。
5、员工关系。使用区块链去中心化后，将来企业没有雇佣关系了，更多的可能是合作或者是协议关系，所以员工关系将不复存在，每个人都在市场中通过掌握的知识和技能给很多个公司进行工作。所以兼职平台将来一定会越来越火爆。
以上是本人在对区块链浅薄的认识基础上对HR方面的一些思考。同时以这篇文章为证，10年来验证这些预言有哪些成立！
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