紧跟时代，不忘初心，砥砺前行

作者 hanhan66 2018-01-01 10:32 4749

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一句话说透2018年人力资源行业发展趋势

作为HR人力资源最前沿的动态必须要了解，才能更好的做好应对和下一步的规划，与时俱进才能让自己成为行业内的精英。元... 我要投稿 >

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党的十九大中不忘初心，牢记使命的精神刻在我的心中，对我而言就是对理想和信念的坚守，人的一生的一条长长路，有了理想和信念，才不会迷路，坚持了理想和信念，路才会越走越宽。

时代在变，人类历史长河中经历了石器时代、红铜时代、青铜时代、铁器时代、黑暗时代、启蒙时代、蒸汽时代、电气时代、原子时代、信息时代，现在我们所处的也就是信息时代，信息时代始于1969年，距今也近50年了，信息时代的发展深远地影响着社会的发展的运行模式，人工智能时代，对现在或未来的某些行业带来了较大的冲击和革命，也将改变着我们的工作和生活方式甚至是思维模式。当今社会进入VUKA时代，是一个易变的（volatility)、不确定性（uncertainty)、复杂性（complexity)和模糊化（ambiguity)的时代，时代造就英雄，如何在这个时代中顺势而为，作为HR，还需做到不忘初心，砥砺前行。

我们的目标和初心没有变，时代的改变只是让我们的到达目标的方式和使用的工具发生的改变，那HR如何在变化的时代中生存和发展？我想拥抱变化是我们的一条出路。

当前我们已经明显感觉到社会化专业分工越来越明显了，越来越多的猎头公司、人力资源专业机构正在兴起，传统的人力资源工作正由专业公司外包，那未来HR会不会不存在了呢？在我看来，还是刚才那句话，我们的目标没有变，只是实现目标的方式方法改变了，所以当我们认清HR存在的目标和价值的时候，也是我们寻求改变的和突破的时候，企业需要人力资源的最关键的在于实现资源的优化配置，从而实现企业经营目标。猎头公司能为企业猎聘到更符合企业需求的中高端人才，因为猎头公司有着更加丰富的资源和更加专业的猎聘方式，而企业中的人力资源目前招聘的大多为中低端人员，招聘的模式和方法就会相对固定，缺少了猎头公司的那种主动和用心，如果在企业中的HR也能像猎头一样做招聘，形成一个共享的资源信息，猎头公司还能分到那一杯羹吗？面对一些外包的社保、薪资等基础人力工作，其实只是现在企业中使用到良好的平台去处理这些日常业务，有需求就会有市场，当今也有很多平台可以帮我们实现这一目标，比如就在我们的二号人事部。

说到这里作为HR的我同样也在产生疑问，难道以后的企业就不再需要专门的HR了吗？我想，要想在时代中存活，我们也需要作出改变。

1、首先要认清时代，然后再紧跟时代。记得曾经听说过世界上完全不同的两个事物只要通过几条线索就能联系到一起，这个观点也和我们的VUKA很相似，有点牵一发而动全身、一石激起千层浪的感觉，这就要求我们HR不仅仅局限于关注自己行业是变化，还要放眼其他行业的动态，这样眼界才能更加开阔，判断依据跟全面。

2、提升综合能力，HR要想继续往上走，知识面就要愈广，不但要懂HR专业知识，还要懂点心理学、会计学、运营知识，最好还能学习世界通用语言英语，这样你的眼界会更开阔。

3、保持学习，永不止步，在日新月异的时代，唯有保持学习，才能适应时代的发展，而学习，不仅仅充实专业知识，也提升人文素养，让自己变得更加丰盈，更具幸福感。

4、懂得学以致用，要让自己所学也为我所用，才能真正发挥知识的价值，而要用得恰到好处，就要求我们真正懂得企业的需求点，我想一个能够帮助企业解决问题并创造价值的职位，是不会被淘汰的。

新时代，新气象，只有真正修炼好内功，拥抱变化，让科技信息为我们所用，从而更好地达成我们的目标，我想这才是我们应该坚持的初心。

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