一句话说透2018年人力资源行业发展趋势,一句话怎么能说清呢?
还是先说说2017年这一年的工作吧,休息一年之后整装出发,以新人的姿态重回职场,从事之前做过但是并不怎么熟悉的培训行业,一点点的去学,一步步的往下走,这一年掌握了专业的摄影技术,这一年学会了使用会声会影制作视频文件,这一年学会了使用H5,这一年的每一天都在进步,但同时也在迷茫,到底目标在哪里?成就在哪里?哪些方面是我做人力的突出点?大专学历,90后,二级人力资源管理师,已婚已育,这些标签一个个的打在我身上,面试时经理岗位,单位觉得资历浅;专员岗位,绰绰有余,但相应的工资达不到要求,一路跌跌撞撞。
2017年11月偶然间看到三茅2号人事部,期初打着答题赢茅豆获取勋章的目的在了解,后来发现应用到企业中后,对于比较琐碎的工作处理非常的数据化,也节省了大量时间和精力,可以分出更多时间和精力处理更重要的事情。之前在工作当中也用过OA系统,OM系统,ERP系统,从这个方向来看,2018年人力资源行业的发展趋势,更倾向于使用高科技的办公系统,以科技替代人工。
从科技替代人工之后,人力资源从业者门的工作重心发生转移,更倾向于专业化的发展。
一、与公司战略相融合,成长为HRBP
HR从业者开始接触公司管理的各个方面,并出谋划策,共同为公司发展而努力,逐渐成为为公司合伙人,也是实现了人力资源的一大跨越,相信成长为HRBP也是很多HR从业者努力的方向。
二、HR开始进入转型阶段,HR+重要部门负责人(横向发展)
进入大公司是很多人的梦想,除了北上广深,哪里有那么多的大公司等着你进,即使有,凭借着你那微薄的能力,要想在职场大军中脱颖而出,简直是困难重重。于是,很多的HR朋友进入中小企业,在这里如果是刚进入职场的年轻人,一个菜鸟在公司干的只是一些打杂的事情,送快递,打印复印,端茶倒水。这样两年之后必须有所成长,能够独立运营一个部门,并且是公司核心部门,方可体现价值。否则一大波应届生涌入职场,作为一个除了年龄涨了,能力一点没涨的职场老油条,你只能去选择二次择业,因此,中小企业生存的HR,必将面临一个重要的转型之路。
三、HR高、精、尖(纵向发展)
作为HR暂时没有转型打算的,只能往专业领域深入发展,成为某一领域的专家,以专而精发展。这种发展途径更适合于专业领域的人群。比如专门做招聘的可以从事猎头,专门负责培训的可以向培训讲师发展等。
四、HR与时代接轨,做自媒体运营
现在很多的HR从业者开创了自己的公众平台,将多年的从业经验以文字的形式传递出来,接受来自不同人群的咨询,提供专业化的指导方向,也为自己增加一份公众影响力,当然收入也是妥妥的。
2017即将过去,2018年不论人力资源朝着那个方向发展,作为HR的从业者选择适合自己的道路,顺势而为,才是当务之急。
最后也祝所有的HR伙伴们,在2018年都能收获属于自己的美好!
2楼 林牧
顺势而为,选择适合自己的道路。不错哈!
1楼 蔡振锋
写的不错,第三票支持。