三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 突破舒适区获得成长

作者 赵秀荣 2017-09-02 14:39 1853
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

   沙燕飞在QQ空间中写了这么一段话:“不要抱怨上司的批评与指责,那不过是职场的必修课。所谓的难堪、没面子不过是你自己的想法,不妨视为指点与警醒。有一天,你做错事了,上司不再批评你,甚至无语时,说明已经对你心灰意冷,彻底放弃。”

突破舒适区,是我们的职场必经之路。

人的一生需要无数次地突破舒适区:或许想考个重点院校,或许为了一份让人羡慕的好工作,或许因一个晋升通道挤破头……

在我上小学的年代,有一个典型人物----张铁生,以“交白卷”声名鹊起,标榜不学习,专心务工务农。

随着时代的变迁,中学时候,有句广为流传的口号:“学好数、理、化走遍天下都不怕”。这句话对我的影响非常大,那时候,我几乎天天埋头学习“数理化”,其他科目只是一带而过。时间久了,其他科目学起来更为吃力,尤其到后来,每周一篇的作文几乎没有及格过,但我依然不管不顾,全身心的放在数理化的学习上。

距高考仅剩一个学期时,班主任找我谈话,如果不改变目前的学习方式,继续偏科,考上大学的希望非常渺茫。

八十年代初,上大学几乎是农村孩子改变命运的唯一机会。为了心中的梦想,走进向往的城市,我订阅了《中学生语文报》、《英语报》,每天早上五点起床,从单词、句子开始,强行死记硬背。

开始的2个星期,真的很不适应,好几次都想放弃。这时候,班主任陪着我写下学习计划,并在前3个星期陪着我一起学习。熬过这段最艰难的日子后,第4周我开始步入正轨,每天写作文,背英语课文,一次次的小考的提升,更让我收获了自信,功夫不负有心人,高考的时候语文考了86分、英语考了65分(满分100分)。这次突破让我如愿以偿地考上了大学,我用自己的努力和坚持改变了人生。

2008年公司要进行薪酬改革,为了更好的完成任务,将其制定为一个项目,承担项目组织、测算、推进的整个过程。让我记忆深刻的是,为了测算几千人5年的历史数据,整个部门的相关人员连续加班一周,每周加班到深夜2点。如果公司领导有了新想法,调整数据又需要额外奋斗23天……这是让人窒息的一种状态!

是继续夜以继日的加班,还是寻求突破,找到更好的工具。我选择了后者,当时只是借着在学校与自学计算机系的同事学的简单一点DBF支撑,对OFFICE系统的EXCEL应用只限于简单的求和计算、平均值和人数的统计。这种情况下,我参加了EXCEL培训,并将EXCEL在工作中落地应用,大大提高了工作效率,在以后调整薪酬进行测算,只是为了赶时间偶尔加12个小时的班,也没有整个部门的人员都来忙此件事情。

经历了此次的工作经历,让我觉得推广学习EXCEL应用是一件重要提高工作效率的事情,连续几年,每年组织EXCEL培训,平时大家遇到问题一起讨论,有案例解决实际问题,学习进步得更快。

很多时候,我们都意识到必须突破舒适区,但苦于没有好的行动方案。该如何突破呢?

⑴ 接受不完美,有继续前进的动力;

我们常因为某些原因而中断计划,但这并不代表我们放弃了。这些没有完成的计划,会被存到脑袋里的数据库中。而有一天,因为偶然的契机或是灵感,你就会再次启动这个计划,并下定要成功的决心。这时候就要珍惜重来的机会,关键点是马上行动,不要再说“有空再说吧”“再等等看吧”这样暧昧的话,如果你这样想了,这个计划一辈子也不会被启动。

重来的事70分就好。人在失败后能重新振作,再次尝试已经是非常不容易的事了。这时候应该给予鼓励,所以把标准降到70分是比较合适的。

养成良好的习惯:

①晚上10点睡,早上5点起。

②走路。(5公里)

③每日听书(30分钟)

④每周与二位下属进行1小时的单独面谈。

⑤每晚睡前读半小时书。

⑵ 遇到困难焦虑的时候,学会冥想;

焦虑的时候,先学会放弃控制的欲望,学习如何被动地集中注意力,同时让内心休憩在它本身自然的意识中。

首先注意气息,跟着气息节奏,练习怎样让内心在自然的意识中休息。当练习中有愉悦感产生时,可以想象自己正和别人分享这种感觉,无论是宁静的内心,还是放松的身体,抑或是宽慰的情感……想象与朋友、家人共同分享,你的快乐,他们感同身受;当你觉得不舒适,想象是在为自己在乎的人承受痛苦,让他们免受磨难……

这是很有效的方法。我们之所以紧张焦躁,往往是因为舍不得放弃愉悦的内心状态,通过想象分享,我们会很自然地丢掉紧张和焦躁。至于不快,无论身体还是情绪,我们越想拼命摆脱,反而进入恶性循环。如果我们放开心胸、不再抵抗,压力反而不那么明显,又有何惧?

①冥想所做的,不是让你思考,而是给你的内心投射意识的亮光,让你看清内心的道路

②不要做你内心的奴隶。

③情感是我们和世界之间的滤镜。

学习冥想的目的是为了更有意识,而所谓的有意识,是清晰地看见内心。

坚持每天练习10分钟冥想,让我们的内心多份平和少些焦虑,保持最佳的状态,不断突破与成长,成就不一样的自己。

11

6

8

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
朱峰博

8楼 朱峰博

赵老师的文章很有诗意啊!

2017-09-06 14:06:21 回复 赞(0)
道心金水

7楼 道心金水

赵姐EXCEL功力那叫一个强!
日常勤学也是有目共睹的!

2017-09-05 09:03:34 回复 赞(0)
茅班班

6楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-09-04 18:32:13 回复 赞(0)
三毛小丫头

5楼 三毛小丫头

读过之后,很惭愧。在目前的公司已经工作了6年多,虽说有所进步。但真是舒服太久,不思进取太久,没有计划性的得过且过太久。现在开始,一切不晚!

2017-09-04 13:36:34 回复 赞(0)
Farmer仲丹

4楼 Farmer仲丹

作息习惯让我想起一个传奇球星科比说的话:你知道洛杉矶凌晨4点钟的太阳是什么样吗?

2017-09-04 10:18:07 回复 赞(0)
罗明

3楼 罗明

#赞赏# 回忆总是美好的

2017-09-04 09:17:38 回复 赞(0)
冷雾寒烟

2楼 冷雾寒烟

人有人走的路,每个人都会经历自己的成长。或早或晚。思变且奋进当有作为

2017-09-04 08:52:43 回复 赞(0)
曹锋

1楼 曹锋

#赞赏# 读完此文,引起很多有趣的回忆,也学到了不少实用的方法

2017-09-02 15:41:38 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

职业规划、培训、薪酬福利、劳动关系. QQ:249188068
最新内容
医保服务专员是干什么的
16分钟前    员工关系
压多久工资算违法
16分钟前    薪酬福利
职工医保有什么福利
16分钟前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
17分钟前    员工关系
职工医保的钱怎么用
17分钟前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
17分钟前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
18分钟前    薪酬福利
职工医保怎么续交
18分钟前    员工关系
辞职不给工资违法吗
18分钟前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
19分钟前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
19分钟前    员工关系
不上班扣工资违法吗
20分钟前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
20分钟前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
21分钟前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
21分钟前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
29分钟前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
32分钟前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
33分钟前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
34分钟前    薪酬福利
怎么买职工医保
34分钟前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
34分钟前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
35分钟前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
35分钟前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
35分钟前    员工关系
职工医疗保险是什么
36分钟前    员工关系
工资多久不发算违法
48分钟前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
1小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
1小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
1小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
2小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
2小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
2小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
2小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
2小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
2小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
2小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
2小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
2小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
2小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
2小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
2小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
3小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
3小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
3小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
3小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
3小时前    天津市
HRBP如何深入业务
3小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
3小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
3小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
3小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
3小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
3小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
3小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
3小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
3小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
3小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
3小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
3小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
3小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
3小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
3小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
3小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
3小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
3小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
3小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
3小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
3小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
3小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
3小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
3小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
3小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
3小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
3小时前    薪酬福利
员工请病假怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
请病假对员工有什么影响
3小时前    薪酬福利
员工请病假15天工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工一年可以请多少天病假
3小时前    薪酬福利
员工大病病假工资怎么办
3小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么办
3小时前    薪酬福利
请假后离职公司社保怎么算
3小时前    薪酬福利
员工上班途中自己摔伤请假有工资吗
3小时前    薪酬福利
医院职工请病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放标准
3小时前    薪酬福利
员工病假没有证明怎么处理
3小时前    薪酬福利
职工请病假有工资吗
3小时前    薪酬福利
职工病假工资如何发放
3小时前    薪酬福利
员工请假扣款工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工请病假怎么写
3小时前    薪酬福利
员工怀孕请病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
私人企业员工病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
公司员工病假工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
劳动法员工生病期间有病假工资吗
3小时前    薪酬福利
员工可以请病假吗
3小时前    薪酬福利
员工装病企业怎么认定病假
3小时前    薪酬福利
面试被质疑专业性?破解天花板的方法
3小时前    跳槽心得
裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
3小时前    职场心得
员工事假病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6726 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 177

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 392

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2083

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了