很早之前领导就和我们聊起过,不能将自己陷在舒适区里面,否则不会进步。
我当时心里暗想,我并没有处于舒适区,因为我每天的工作量都挺大,都很忙,所以我不在舒适区里。那个时候确实很繁忙,一方面公司变革较快,薪酬绩效项目不断调整,不停的做方案,测算、推行,另一方面日常的工作不能落下不能出一点漏洞,每天像一台机器一样不停的运转,加班到很晚,回去到头就睡。所以领导说的要突破舒适区的人肯定不是说的我。
后来的一次领导找我聊天,问我,你觉得你这一年来收获了什么?
收获了什么,就是做了很多方案,做了很多事。
这就是收获吗?
领导说和我聊完天很失望,工作确实做了不少,但是并没有体现出自己的价值。
但是我很委屈,我做了那么多事,那么忙,怎么就没价值了呢。后来仔细想了一下,确实是收获的不多。
一方面,我一直忙着应付不同的工作任务,仅仅将自己当成了一个被动的执行者。思想高度不够,自然关注不到每一件事情的意义。
另一方面,交完任务就算完了,缺少总结归纳,所以做了这么多项目,进步并不大,只是在一个一个的进行复制。
我并不是不知道要提升高度和要做总结归纳,但是因为一直以忙当借口,把这些都忽略了,唯一的关注点在怎么样才能完成任务。虽然每天做着很多事,但这些都是自己做习惯的工作,让自己累的是工作量,而不是因为动了太多的脑。所以我是把自己停留在了这一个舒适区里面,这个靠着自己的经验就能完成任务的区域里,不愿去花更多的时间去跳到一个新的高度。
长此以往,提升很少。
意识到这个问题后,我努力的突破,才发现当你站到一定高度,经常总结,很多事情反而事半功倍。
现在我在努力突破另一个舒适区,文笔差,表达能力差,以至于平时不爱说话,也不爱写东西。从现在开始给自己定一个小目标,每天写一篇文章,主题随意。
在人力资源这条专业之路上还有很长的路要走,后面还要不断的突破一个个的舒适区才能不断成长,我们一起加油
1楼 茅班班
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