突然想起曾经看过的一句话,里说:"看一家公司是否重视人力资源,就看公司在开重要会议时,人力资源排在哪头!“
也曾经听过一家上市公司老总说:他公司成立之初,首先有的部门是人力资源部,其次是财务部,他解释到:首先得通过人力资源部为公司引进人才、注入血液,才能使公司有了活力,有了盎然的现象,才能更好的把产品销售出去。当然公司每次有重要会议时排在第一的也是人力资源部、第二是财务部、第三才是其它部门(比如:市场部、销售部等等)。
反观现在的中小企业却是倒着来的,人事部和财务部反而统称为后勤部,服务于其它部门的部门了,现在想想不觉得有些寒心。正如:我对你掏心、掏肺、掏肝,严严把关,你确视我形同虚设,可有可无,随时可以替代,叫我如何能安心工作?
目前在的企业更是如此,我们就像尘埃中的一粒沙子,鲜花中一颗枯黄的小草,众多主角中的配角。但越是这样我们就更应该正视自己的态度,不刷存在感,我们只要认真的做好自己的本职工作,细化量化的去把每项任务做到极致,节约公司开支成本,譬如:
办公用品的管理:公司要求是每月的25日盘点并进行采购,但我发现有些同事领笔很是频繁,三天两天领一次,我想再怎么通宵达旦的写,也不可能这么快就用完笔墨吧,而且还是领笔并不是领笔芯,为了更好的管理办公用品的使用,人力资源部拟发文通知:领办公用品时须如实登记,相对领笔来说,无特殊情况下一周以上方可再领第二次,而且是带着笔盒过来领笔芯,纸张能第二次利用的,绝不浪费。经过人力资源部的层层把关,采购时间推迟了,现在是两个月一采或三个月一采购,不仅节省了我的时间也节约公司的开支成本,但是换来的是,我成了同事们口中的:"抠大姐“(我还小好嘛,抠就抠干嘛叫我大姐,呜呜!心塞)
老大!我为公司尽心尽力的节省开支,虽然比起几千万的项目是那么的微不足道,但是日积月累也能为公司创造出不小的价值吧!您又可曾知道!
在我看来,节省领导的时间也是一种为公司创造价值的体现。领导交代的任务必须在第一时间完成,哪怕加班加点,节省领导询问你工作进展的时间,向领导提问题时,带着方案去,要让领导做选择题而不是填空题,让沟通变得更加有效,而不是绕了一大圈还是找不到中心思想,领导更不知道你想表达啥意思。可想而之,最后的结果是惹得领导火冒三丈,你看即浪费了领导的时间,问题还没有解决,要知道领导们可都是大忙人呀。
所以说节省领导的时间也是为公司创造了价值呀!
虽然人力资源部不像销售部,推销出什么什么产品就能立马见到进账几百万几百万,肉眼能看到的价值。但人力资源部能为企业保驾护航:当办理员工入职、离职等手续、处理员工关系时,人力资源部无时不再提高警惕,避免劳动方面的纠纷;当某个部门岗位急需人才填充时,我们更应该立刻马上去招寻人才及时填补,使部门有条不紊的进行完成工作项目;当然,我们更应该为自己充电充电并将有用的知识为公司所用。难道这不是为企业创造一种无形的价值吗?
人力资源如何为企业创造价值?我想只要用心,人力资源是可以处处为企业创造价值的,只是价值的大小、有形与无形而已!
顽强的一棵树,我们现在的处境,何尝不是这样!
1楼 茅班班
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baby鱼
@红领巾:谢谢您