【转载】一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想（值得HR深思）

作者 Shui哥 2014-01-15 16:24 1907

这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：

最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一。我把其中一个应聘者做为分析：　　某某某（就叫A吧），女，78年生，“211”大学2001年毕业（我就不说学校名字了），工商管理专业，约8年工作时间，在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧，她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问，第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单归结为：

1、不能正确陈述国家晚育标准　　

2、不知道什么是标准工时工作制　　

3、不懂岗位价值评估　　

4、不能完全陈述非全日制劳动合同的特点　　

5、不知道离职面谈谈何内容　　

6、不知道岗位说明书包括几个部分　　

7、说不出培训最后一个环节是什么

8、错误的表述了试用期的规定　　

9、不知道绩效面谈的原则　

10、没听说招聘STAR原则　

11、错误的表述了每月工作日和计薪日的天数　

12、对带薪年假只是听说，不知道具体情况　　

13、忘了当地的上年度平均工资是多少　　

14、忘了科学管理的创始人是谁　

以上问题都是做人力资源工作中的最基本的工作。　　

　我们现在的人力资源工作者缺乏专业度和敬业精神，至少我们是半个劳动法专家，并且在自己的岗位上一定要表现的非常专业，让别的部门认为我部门是必不可少的战略合作部门，而不是打杂的。

试问，你能回答多少？

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-20 15:34

全部评论(4) 我参与的评论

4楼涅斯托耳60917

1、不能正确陈述国家晚育标准　。奇葩的问题

2023-03-05 09:56:33 回复赞(0)

3楼涅斯托耳60917

是你有问题，

2023-03-05 09:55:53 回复赞(0)

2楼哆基朴

14、忘了科学管理的创始人是谁

请问，时刻牢记科学管理的创始人是最基本的工作？这样的措辞是一个人力总应该具备的吗？打脸吗？

2023-02-22 10:01:13 回复赞(2)

1楼近家大少

说实在的，这个太牛了...
我不想看她怎么答，我只想看看答案，学习学习

2023-02-22 09:14:23 回复赞(0)

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Shui哥

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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