推荐心里有期望，梦就不再遥远。为讲师梦加油！

作者小桥流水爱大海更新于：2017-03-20 10:20 1500

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听说，每位HR都有一个讲师梦

本期征文主题：《听说，每位HR都有一个讲师梦》，亲爱的HR同行，不知不觉很多朋友已经在三茅网学习多年了，最近和一... 我要投稿 >

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　　其实看到这次的征文题目时，我看到后的第一眼是内心波澜起伏的，讲师梦的确是每个做ＨＲ的想到达到的终极梦想。

　　回首起自身的实际状况，胆子小、内向，刚参加工作时与陌生人说话时一下子脸都会红到脖子根，这样的我，何曾会想到有一天敢在众人面前为大家讲一节课呢。

　　记得当时我最终的岗位是统计员，统计员需要每周在全体员工大会上公布一周期的经营数据，第一次上台前我头一天晚上基本觉都没睡，一夜都在想着第二天如何站在几百号员工面前念数据的事，就是这样一种状态进入第二天....当我拿着数据站在全员面前时，我不仅拿文件的手抖动，双腿也在抖动，当觉得全体员工都盯着我看时，我的脸“唰”一下红到脖子根上了，当时都是想找个地缝钻进去，就这样颤抖着声音念数念了半个小时，没曾想后来员工在结束时竟然给我鼓起掌来，那一次会议下来之后，我的脸火辣辣地一直持续了几个小时，真是觉得毕生难忘。就这样，我开始锻炼起自己的人前说话能力，后来在一个偶然的机会，我开始接触人事管理，也半道出家成了一个人力资源管理专员，那段时间，招聘、培训新员工、解决薪酬造发后的问题，每一样工作都离不开与人沟通交流，于是我在人前说话紧张的感觉慢慢变淡了，但开会发言时仍旧会紧张半天，后来，组织新员工培训，为大家讲解企业文化，慢慢地，我的紧张感少了，心中也越发从容和淡定了。

　　后来我到了集团公司人力资源部，当时我们负责各模块的人员需要自己开发一节课为公司所有人力资源体系的人员授课，那个时期对我的挑战最大。我实践经验累积了几年，心里对人事管理也有了自己的看法，但要在专职做ＨＲ的团队里为大家授课，我心里还是没底的，一是怕自己专业能力达不到，因为我知道公司的人才很多，其中不泛ＨＲ专业课班出身的人员，二是怕自己容易紧张，在专业人员面前，特别是一些能话会道的ＨＲ面前，我如何才能使大家认真听我讲的，接受我的知识灌输呢，就是这样一种紧张又激动的心情，临上台前我“狠狠”地吸了一口气，喝了一大口白开水，最终从容地站在了讲台上，第一句话开口时有些结巴，可以说第一分钟还是紧张的，但紧张并没有影响我的思维，虽然知道自己内心特别紧张，但我还是把做的课件结合实际工作流畅地讲了出来，最终的结果是得到了大家的一致好评，虽然我知道上台时自己讲的还是太过严肃缺少讲师那种自然和从容，但经历让人变的更加强大，我知道自己心里慢慢地不再那么排斥在众人面前讲课了。

　　随着公司的人事管理越来越模块化了，我也在薪酬管理方面做了两年了，对培训的接触现在越来越少，也少了为新员工或其它体系培训的机会。在去年异地公司人员都回总部培训时，我给做ＨＲ的人员讲了一节《薪酬管理与设计》，没有做过薪酬的ＨＲ可能听不太明白，但许多做过薪酬或对薪酬管理特别期待的ＨＲ课后告诉我说，这次培训让他们真正系统地了解了薪酬的系统管理，会后一个新进公司半年的大学生主动加我微信，要认我做“师傅”，这种被认同被大家鼓励的感觉让我心里也是觉得特别自豪的，直到现在，我认的“徒弟“有什么问题还会主动地打电话咨询我，想想这也是一次培训带来的最大收获。

　　2017年已经过去了近三个月，前几天领导给我布置了一项对我来说挑战性较大的工作，做个部门全年的培训方案，这对于我这对培训知识欠缺的人来说，又是一次挑战，经历了几天加班，几次研讨，几回请教，最终我在直接领导和公司高级培训经理的指导下完成了一个培训方案，虽然看起来并不是特别完善，但我知道这对我来说又是一次机遇和挑战，因为培训是我的短板，正好部门的培训专员经验也比较少，领导可能是想挖掘我的潜力，我自身也知道如果不做自身能力的二次开发，就不是全能的ＨＲ。在2017年新的一年里，我给自己定的小目标就是自己开发一节精品课为大家讲下来，真正地克服上台紧张的不良状态，能够自己从前到后做一场专项培训班。

　　心里有期望，梦就不再遥远。为讲师梦加油！