全国首批养老管理毕业生迎来“招聘季”：人才缺口巨大，有企业开出“顶配”薪资

编辑：三茅网 2024-05-10 11:29 229 阅读

5月8日，在山东女子学院，一场特殊的招聘会正在举行。十余家来自全国各地的养老机构齐聚一堂，他们希望找寻自己急需的养老管理人才。山东女子学院养老服务管理专业负责人陈姝君告诉记者，随着人口老龄化时代的到来，养老产业已成为当下炙手可热的朝阳产业。“作为全国首批养老管理专业的毕业生，已经迎来‘招聘季’，他们将在养老产业的大发展时代一展拳脚。”

128名毕业生吸引全国数十家优质企业“抄底”

“咱们晋升空间怎么样？企业发展的空间如何？我们工作的薪酬如何？”在招聘会现场，这三个问题几乎是每个大学生都要咨询的热点话题。2022级养老服务管理专升本毕业生郭倩倩就在心仪的几家展位前放下了自己精心制作的简历。“我投了一家济南本地养老机构，还有几家来自北京、青岛以及淄博的机构，他们的企业文化比较吸引我。”

郭倩倩说，她更希望得到行政管理岗位的一份职业。“我主修的科目是养老服务管理，所以我很希望能在这个岗位上得到发展空间。”在观察几家养老机构之后，郭倩倩走到展位前，与招聘人员进行了细致沟通。不少前来招聘的机构说，未来几天，他们将仔细核实招聘信息，选出适合岗位的毕业生进入面试环节。

看到招聘公司正与学生们热烈地讨论就业前景和招聘需求，陈姝君向记者讲述了学校该专业的“前世今生”。2015年时，看到人口老龄化出现后，全社会对于养老产业需求急速扩大的契机，山东女子学院成立了老年服务与管理的专科，引起不少报考学生的关注。2019年时，山东女子学院和上海一所大学同时向国家申报了智慧健康养老服务管理专业本科，2020年年初正式获批，并于同年9月开学。

“这批毕业生就是当年招入的首批学生，今年，他们更是成为全国首批该专业的大学毕业生，加上专升本的毕业生，共计128人。”陈姝君说，学校为这批毕业生专门开放了这场招聘会，助力他们找到一份心仪的工作。

为吸引人才加盟，企业开出“顶配”薪资

招聘会现场，来自于北京延庆的新华养老机构的招聘人员告诉记者，这次招聘会共吸引这家企业旗下两家养老机构前来。“我们对于养老人才非常迫切，我们那里老人的入住率已达90%，人们对于专业养老的需求越来越大，我们的机构不断扩张，却受困于专业人才的缺乏，难以更进一步。今天，我们两家计划招聘正式工15人，实习生30人。”

这位招聘人员表示，以他们为例，每年都需要招聘一些人才，但“科班出身”的专业人才太少。山东女子学院的毕业生就可以在一定程度上帮助他们解决人才困局。她说，为了吸引更多的大学生加入，他们开出了行业内较高的薪酬，并严格按照国家要求，“顶格”缴纳保险以及补充保险，可谓诚意满满。