作为一名新员工，试用期是公司考察你能力的一个重要阶段，也是你了解公司文化、制度和工作内容的重要时期。然而，有些人在试用期三天内离职，却发现没有收到任何工资，这时不禁要问：试用期三天没工资正常吗？

首先，我们需要明确的是，试用期三天没工资的情况并不完全正常。虽然有些公司可能会在试用期的前几天说明试用期的薪资制度或者明确相关规定，但是在现实中，这一类规定可能并没有得到严格执行。更有一些小企业为了节约成本，刻意缩短试用期或者不发试用期工资，这样的做法是不合理的。同时，如果你的个人简历或者背景与岗位需求相符合，即使你的表现有所欠缺或者你在试用期中有不满的地方，企业一般也应该给你合理的适应时间或者一定的辅导和帮助，不能完全通过拖欠工资或者单方面辞退来解决问题。

为了避免此类问题发生，我们应该注意以下几点：

认真阅读公司的试用期合同条款，确保自己对合同内容有所了解；

在签订合同之前，仔细询问公司有关试用期的相关规定和待遇；

如果你在试用期内有任何不满或者觉得自己的权益受到侵犯，可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门咨询和投诉；

如果公司仍然拒绝支付你的工资或者单方面辞退你，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

当然，试用期三天没工资的情况也并非完全不正常。在某些情况下，例如公司确实存在财务困难、经营状况不佳等实际问题时，可能会暂时拖欠试用员工的工资。此时，你应该了解公司困难的原因和期限，并且根据实际情况作出自己的选择。在这种情况下，你需要慎重考虑是否继续留在该公司工作。如果你决定离职并寻求其他工作机会，你需要及时与公司进行沟通并妥善处理离职手续。

综上所述，试用期三天没工资的情况既有不正常的因素存在，也有特殊情况存在。因此，我们需要根据自己的实际情况和职业规划来做出正确的选择。

对于求职者来说，试用期内要有明确的工作态度和职业规划。首先要明确自己的岗位职责和要求，以便更好地适应工作环境和工作内容。其次，要有积极的态度和良好的沟通技巧，与同事和上级保持良好的关系，以便更好地融入团队和企业文化。最后，要有明确的职业规划和目标，以便在试用期内不断学习和提高自己的能力和素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

对于企业来说，要建立公平、合理的试用期制度和薪酬制度。首先，要明确试用期的时间、工作内容和薪资待遇等方面的规定，并在招聘过程中向求职者明确说明。其次，要给予试用期员工充分的培训和指导，帮助他们更好地适应工作环境和工作内容。最后，要关注员工的反馈和意见，及时解决问题并改进管理方式和方法。

总之，试用期三天没工资的情况既有不正常的因素存在，也有特殊情况存在。我们需要根据自己的实际情况和职业规划来做出正确的选择。同时，企业和相关部门也应该加强监管和管理，确保试用期制度和薪酬制度的公平、合理和透明。只有这样，才能更好地保护求职者的权益和企业的发展。