劳动合同的

作者小步调 2017-01-09 16:52 352

本文是对话题：公司CEO是否有需要签订劳动合同... 的摘抄和点评 收起↑

　　最近有一个事件引起了很多人的关注，今天我们作为打卡话题也让HR们学习一下，事情是这样的：
　　钟某系IT业内有一定名望的专家，自2008年5月起受邀，担任某网络科技公司的CEO（即首席执行官），主要为负责公司管理和运营工作，月薪七万元（税前）。工作过程中，钟某与公司其它几位股东（其中一名股东是董事长）产生了矛盾。到2008年底，公司董事长通知钟某离职。由于就工资及差旅费用报销问题双方协商未果，加上一直以来的摩擦，钟某要求公司支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等60多万元。公司认为钟某作为公司的首席执行官，无需签订劳动合同，而且钟某本身管理着公章，其没有签订劳动合同，完全是钟某自己的原因。就此双方僵持不下。
　　请问各位牛人，对于CEO是否需要签订劳动合同，您是怎么看的？

志昕说：

案例分享经验：
我国《劳动合同法》第八十二条等规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。案例中公司的CEO,若不是股东，只是公司股东选举或者聘用来的管理者，这期间就产生劳动关系。劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
　　就情况而言：
1）如果公司CEO是公司的股东，作为公司管理者和所有者的公司CEO与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。
　　2）如果公司CEO不是公司股东，有董事会的选举决议，非公司股东的公司CEO是公司管理者，如果也并非公司法定代表人，需要签订劳动合同，但是，董事会的决议或聘书可以代替劳动合同的内容，不一定要另外签订劳动合同。如果总经理并非公司法定代表人，也不是公司股东，应由公司董事会作出聘任总经理的决议或者决定，在该决议中，应当就该总经理的薪金待遇、聘任年限、公司盈利目标等内容作决议，公司再根据董事会的决议与总经理签订劳动合同，既适用劳动法，又适用公司法。
按照案例中的情况，钟某只是公司的执行官，公司的管理者，公司董事会应该就其本人的任命决议，与钟某本人签订劳动合同。而且正因为钟某管着公章，公司也应该及早签订劳动合同和相关的协议。
　　附：《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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