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我2015年7月从学校毕业,专业是应用心理学,从未想过要从事人力资源的工作,更没有想过成为一名HR,天生地对这个职业有一种排斥,然而在2016年的7月终于还是选择从事HR这个行业,对于HR坚持的一份心是因为遇见一位良好的导师,一位优秀的HRD,是他的鼓励让我决定好好的从事HR的工作。
初次接触HR 的工作是在一家外籍酒吧从事招聘为主的HR工作,两家门店的人事管理是工作的日常内容,然而工作的入门是从档案的整理开始,初入公司就是个人整理公司之前的档案袋,各种各样的档案内容,全面的不全面的都在里边,两天的时间,自己整理,归纳,分类,从名字上梳理在职的人员,然后在接下来的时间里边和各个部门的经理核对员工的在职情况,进行员工名单的翻新和跟踪。酒吧行业的从业人员的流动性比较强,所以招聘上有一定的压力,同时档案的管理上也是处于繁琐状态。作为一个入门级别的HR,跟着办公室经理进行过几场面试过后,就开始独立的面试人员,刚开始面试过后会跟经理进行一定的讨论,由于专业的原因,对于心理方面的探查会稍微的深入一点。社会经验的缺乏,在几乎天天不断的面试中一点点积累起来,渐渐通过人员的推荐和用人主管交流一些用人的要求,也搜集制作出对岗位的一些职责与要求。
虽然大学时候有修习过人力资源的课程,但是并不是很深入,管理心理学的一些内容在人力资源里边也是可以适用的,理论知识和现实之中需要通过不断的做事情来融合,为了提升对人力资源的理解,报名人力资源三级的考证,熟悉人力资源的基本知识和内容,为之后更好的开展工作找方向。结束考试过后开始对劳动合同法的学习,参加课程,增加对法律知识的理解,为工作储备法律知识,树立预防法律风险的意识,完善对合同和公司规章流程的管理,同时对外籍员工信息的管理也涉及政策的法律内容。目前2016年12月的学习内容是通过对心理学和组织行为学的理解,试图进一步的探讨人力资源包含的内容,同时通过三茅和其他的信息获得渠道补充对做HR的一些实战技巧的运用,由于是初步的入门阶段,所以更多的精力放在招聘的这一块,积累面试经验和发现处理事情中的问题是实际中比较重要的。
做HR,半年多的工作经验中,理解到要对员工负责,要对公司负责,在处理问题时要主动承担起责任才有利于工作的开展,发挥HR应有的作用,但是同时自己也是初入门的HR,所以当没有工作内容时会常常感到不安,希望在接下来2017年的工作中可以继续努力为自己找到方向。
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