从你的字里行间我看到的是一个犯了错误的人的忐忑不安,但是你似乎又在为自己的工作失职推卸责任,不断的给自己心理暗示:这不是我的错,这是那个工人的错,是他故意不签订劳动合同的,跟我没关系,我平时工作很忙的,100多人的企业,我还要管行政的,对了,那个车间主任也有错,我都告诉他了为什么不跟自己的工人说,我没有错的。
你知道如果我是你领导,我会怎么样?也许是山东人的性格原因,如果下属做错了事情,首先做的不是先想着如何把这件事情推托干净,而是当机立断,想想如何止损!现在怎么办?!
第一步,回忆一下,当时你告诉车间主任需要续签劳动合同的时候,有没有留下书面的证据?或者叫做续签合同意向书?下面是劳动合同续签意向书(在三茅有模板,下面这个就是借用的,不是我们自己公司的,不过也差不多)
劳动合同续签意向书
(编号: )
先生/小姐,
(身份证号: )
您好!
公司与你 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下,与你续签为期 年的劳动合同。现公司书面向你征询续签意向,请在下列选项中进行选择( )
A、同意续签
B、不同意续签
请你填写完毕次意向书后,在五个工作日内(即 年 月 日前)交回公司人力资源部。逾期未交的,视为不同意续签。
公司: 员工签字:
年 月 日 年 月 日
注:本意向书一式两份,员工执一份,另一份由员工签字后留人力资源部存档。
签收单
(编号: )
本人已于 年 月 日收到公司发给我的《劳动合同续签意向书》。
本人签名:
(身份证号: )
年 月 日
|
如果有,找出来,这个叫做证据,证明当时员工也知道要续签,公司也征求了意见,你们有签收单为依据,是员工未交回,也就是说员工不同意续签。先拿着,咱们可以进行第二步了。
第二步:谈判
就是如何想尽办法让他把这个仲裁撤销,或者调解。这个就需要谈判技巧的问题了。之前我们说过要用四步法:动之以情+晓之以理+诱之以利+胁之以害的办法,你可以约他来公司谈一下,怎么把他约出来也要看你的本事了,如果人家不来怎么办?你有人家家里的地址吗?他若不来你就去吧。带点礼物,伸手不打笑脸人,你提着东西去人家也不能把你轰出去吧。去了先别谈仲裁的事儿。根据我的经验,你先要了解这个人平时的喜好,先从他的喜好家人等方面入手,找个合适的切换点,切换到仲裁这边。不管在哪里谈判,你都不妨告诉他,你有可能要被辞退了,一个人马上要失业了,现在少了你的这个薪水,你估计真的要生活困难了,再找工作也不好找,谁愿意要个尽是给公司捅娄子的人呢?如果没有了工作,家里人也不会给好脸色看,这个时候适可而止。让他明白因为他造成了你艰难的处境。好了,下一步该晓之以理了。问他为什么要去仲裁呢?当时不是告诉他续签劳动合同了吗?当时那个无犯罪记录证明不还是你开的吗?你一直帮他他为什么要害你呢?这些对话也可以做好录音。如果此人一直坚持还是要仲裁,可以诱之以利和胁之以害了。大哥,你看你也考上了那个公安部门了,以后也是公安系统的人了,但是后期估计还得原单位提供一些便利,你看咱俩这么熟悉,我们也方便不是吗?从老单位走出去就去仲裁是不是也会让新单位的人对你有看法吧?你说咱们老板和你们那个什么领导好像还是战友呢,要是他们闲谈的时候说起你,万一说什么不好听的对你也不好是吧?何必呢?有话好商量?公司哪里对不起你了,如果是欠着你的工资加班费,我保证立马让公司结清。如果您这边有什么困难也提出来,咱别用这么“壮烈”的解决方式行吗?还有就是你是对我不满还是对公司某个人不满啊,有什么委屈咱像个爷们一样的说出来,要是想骂人,我陪着你一起骂,咱们骂个痛快!骂完了,气顺了,咱们就去撤销仲裁?
第三步:亡羊补牢,未为晚也
所谓吃一堑长一智,这次出现这个事情,不管最终结果如何,你都得认,轻的呢会被责骂一顿,让你长长记性,稍微严重一点的,什么评优奖励什么的都没有,再严重一点,因工作严重失职被要求你引咎辞职也是有可能的。不管哪种结果,都别怕,既然已经发生了,要做的就是亡羊补牢了,如果没有被公司辞退,你就好好的把公司的劳动合同续签预警系统建立起来,什么时候该续签了,有没有续签意向书,有没有签到条,如果对方总是不交签到条,需要邮寄的邮寄,保存好证据,定期对部门负责人培训,要求他们及时监控部门人员的动态,有效的预防此类事件的发生。若是被公司辞退了,记住这次教训,以后做事情一定要考虑周全,莫因为一个小的失误造成更大的损失。
后记:每个人的成长都是一个痛苦而漫长的过程,战战兢兢,如履薄冰如临深渊一般,时刻告诫自己,莫因小失大,只是当事情发生也不必纠结与此,从此你可以记住此次教训,终其一生,你必将不会再犯此类错误。面对已经发生的事情,不必躲闪,不必害怕,勇敢的承担即可。君子坦荡荡,没什么好怕的。
感谢一直支持我的卡友们,感谢三茅网,虽然忙碌,可是看到三茅的页面看到亲们的订阅,仿佛冬日暖阳一般,冬日苦寒,心中有暖。
30楼 晴天5166
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29楼 孔祥璐
#赞赏# 好像看打卡的人越来越少了
28楼 唯爱妞331
写的非常好!!
27楼 刘仕祥
#赞赏# 学习!
26楼 豆宝妈妈
不错
25楼 Blilan
所有的错,直接面对比推诿更能让人理解和原谅。
玫瑰人生
@Blilan:逃避不是解决问题的方法
24楼 yangang
工作方法好重要!赞一个。
23楼 陈叶子
现身说法,赞
22楼 用心聆听
学习了!
21楼 贝壳片
合同续签意向书下发做好记录,特别是签署的日期,已做证据。这个非常重要。
20楼 304170442
学习了,谢谢分享 !
19楼 3wsok
学习了,谢谢分享 !
18楼 菲拉蓝
我们单位直接签合同的时候日期就不让我们添,他们自己填,哎,小地方没办法。
17楼 短暂的唯美
谢谢分享,学习
16楼 BarbaraFF
刚入HR,不太明白,楼主说他到单位辞职,主动辞职为什么还要求补偿呢?与合同未签订有什么关系?
汤圆圆
@BarbaraFF:因为员工可以说是企业未与自己签订劳动合同,所以要求离职,而未签订的这期间,是需要给双倍的
小小戴氏
@屁屁尤:原来不止我一个人觉得有问题 ,感觉自相矛盾 和下面说的.....
15楼 luguang2004
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14楼 小雨0209
历害了,谢谢分享
13楼 非常宅小猪
有理有据有节,实用
12楼 铔术不水
最高人民法院关于审理劳动争议案件 司法解释(一)
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
对于这条解释怎么理解?漏续签或者说忘续签合同不是应该按自动续签一年来判决的吗?
@系主任 @冼武杰律师
11楼 开心果果花
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