三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

仰望天空,脚踏实地 ——大学生培训心得

作者 阡陌云起 更新于:2016-01-18 11:38 1502

      “仰望天空,脚踏实地”是2015年9月兵团公司大学生培训结束后李兵董事长在与大学生们交流的过程中提到的一句话,我非常喜欢这句话,并感受颇深。人应该懂得仰望星空,否则便会目光短浅;人也必须要脚踏实地,否则就一无所成。我不知道别人通过培训学到了多少,感受到了多少,了解到了多少,只知道通过此次培训,自己学到很多,颇深感悟。主要有以下几点体会与大家分享:

      一、时时“清空”、审视自己,轻装出发。

      在此次培训之前,我的整体状态差,不论是工作还是生活中都有些急躁和得过且过,对目前和未来都较迷茫。家人和朋友都很担心,但是自己却一点感觉都没有,觉得一切都理所当然,自己的一切不是像大多数人一样看着还行么?这次培训第一堂课老师就给了我当头棒喝:何为职业素质?何为阳光心态?在工作中全身心投入,在生活中尽情体验,抓住每一个稍纵即逝的机会,欣赏每一片瞬息万变的风景。每一天都是崭新的一天,都应该以积极的心态面对。很多时候我们喜欢周末,是因为感觉在忙碌了五天后有两天休息是理所当然,所以就宅在房子里面玩手机看电视,或者大吃大喝。殊不知人的生命只有短短几十年时间,心中的理想如没有坚定的信念做支撑,到头最容易一事无成。

      二、规划人生,知行合一。

      以前我理解的知行合一,主要侧重点在“行”,讲究内心审察克制的道德修养。但这次培训老师将“知”的地位提高到较高的地位,认为人行为处事、工作环境及成功与否的前提是一切都是出自本心,是“我”心之所向。这对我的启发非常大。我们都在追求成功,但是究其一生,人能让自己乐在其中,这是最重要的。当你的生活符合你的期望,你周围的环境让你觉得自在,你的行为不悖你的本心,那么旁人的蜚语、偏见都不再重要,从心,从理的工作生活时,成不成名、伟不伟大就都无关紧要了。

      三、提高工作技能,强化学习能力。

      作为一名文科生,我最头疼的就是与数字相关的东西,在工作中则以财务为最。财务的各种报表知其然而不知其所以然,所以我经常请教财务科的同事们。这次培训中中听公司请的培训老师在讲《非财务专业的财务管理》时,虽然有些问题还是没听懂,但很多东西就突然茅塞顿开了。以前我认为财务太复杂,是因为我只把它当作分析数据的工具,而没有联系数据来源处活生生的经营现况。生活中离不开财务管理,许多财务知识都隐藏在我们日日所见所做的事情中,掌握这些财务知识,能够帮助我们更好的理解和掌握工作和生活中遇到的问题,进而指导我们解决问题的方向。

      由此我也更切实体会到了“学无止境”,许多问题是我们想的太浅,现今的环境又分散了我们太多注意力,在提高自身能力方面的精力和努力就显得远远不够了。凡是先说试一试,少提不可能,将会发现我们的成长会很快,也很扎实。

      四、耐心细致,自我修炼。

      每个人都有自己喜欢的领域,能够从事喜欢的工作是一种幸运,所以精益求精是我们对自己基本的要求。公文写作的培训老师是一位多年从事公文写作相关工作的专业人员,除了在专业方面给我们很大的指导外,他对待写作工作一丝不苟的认真态度给我留下深刻印象。工作光凭热爱是不够的,在面对繁杂的事务时仍然坚持对质量极致的追求才让人心服口服,也才能在这个领域中取得一些成绩。牢记这些优秀的品质,实践并坚持下去,是我从这位退休老人身上学到的最重要的东西。

      五、自醒吾身,追求完美,迅速提高。

      追求完美是人的理想,正因为没有完美的极限,所以人们会在追求的过程中不断感受到对自我的肯定和满足。我还有哪些方面需要改善?我还有什么不足?别人能做到我为什么没做到?不管是工作还是着装、行为举止等生活细节,人们总希望自己是出色的那一个。但是很多时候我们会懈怠,有时候也会觉得无所谓,这个时候就需要自己督促自己,坚持下去。老师教给我们一个很有用的方法——531计划,即在纸上列出培训中的5项收获,3项运用和1项行动计划,以将培训结果切实运用到实际中去。我写的是“用心微笑,快乐生活”,我要用乐观的心态面对所有的事情,积极工作和生活,不辜负这短短几十年时光。

      我们之所以培训,目的就是要在学习中成长,能在成长中实践,进而增强我们挑战的能量和信心。回想起这一周的培训,大家都学到了很多,可是“学到的越多,不知道的就越多。”这是因为作为年轻人的我们,都有一颗积极向上的、不断充实自我的心,培训的时间是短暂的,在工作中学习,并把所学运用到工作中去才是我们要长久坚持的。

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
梦想的场景是在空旷的草地上,温暖的阳光下,凉风习习吹来,这只慵懒的兔子张开四肢呼呼睡着。。
最新内容
工资多久不发算违法
29分钟前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
1小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
1小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
1小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
1小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
1小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
1小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
2小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
2小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
2小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
2小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
2小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
2小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
2小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
2小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
2小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
2小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
2小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
2小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
2小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
2小时前    天津市
HRBP如何深入业务
3小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
3小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
3小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
3小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
3小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
3小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
3小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
3小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
3小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
3小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
3小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
3小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
3小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
3小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
3小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
3小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
3小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
3小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
3小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
3小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
3小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
3小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
3小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
3小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
3小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
3小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
3小时前    薪酬福利
员工请病假怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
请病假对员工有什么影响
3小时前    薪酬福利
员工请病假15天工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工一年可以请多少天病假
3小时前    薪酬福利
员工大病病假工资怎么办
3小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么办
3小时前    薪酬福利
请假后离职公司社保怎么算
3小时前    薪酬福利
员工上班途中自己摔伤请假有工资吗
3小时前    薪酬福利
医院职工请病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么发放标准
3小时前    薪酬福利
员工病假没有证明怎么处理
3小时前    薪酬福利
职工请病假有工资吗
3小时前    薪酬福利
职工病假工资如何发放
3小时前    薪酬福利
员工请假扣款工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工请病假怎么写
3小时前    薪酬福利
员工怀孕请病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
私人企业员工病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
公司员工病假工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
劳动法员工生病期间有病假工资吗
3小时前    薪酬福利
员工可以请病假吗
3小时前    薪酬福利
员工装病企业怎么认定病假
3小时前    薪酬福利
面试被质疑专业性?破解天花板的方法
3小时前    跳槽心得
裸辞近一年后,我只靠这三点逆袭到外企HRM!
3小时前    职场心得
员工事假病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工在病假期间可以辞退吗
3小时前    薪酬福利
企业员工病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
新入职员工病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
员工能请多久病假
3小时前    薪酬福利
员工请病假怎么办
3小时前    薪酬福利
退休人员病假工资如何计算
3小时前    薪酬福利
事业单位请假扣工资合法吗
3小时前    薪酬福利
职工病假扣工资吗
3小时前    薪酬福利
员工休病假期间应该继续工作吗
3小时前    薪酬福利
员工生病请病假公司能开除员工么
3小时前    薪酬福利
单位请假工资怎么扣
3小时前    薪酬福利
员工请假保险怎么算
3小时前    薪酬福利
老板不给员工请假会犯法吗
3小时前    薪酬福利
在公司上班病假有工资吗?
3小时前    薪酬福利
公司上班请病假要扣工资吗
3小时前    薪酬福利
员工请假太频繁能辞退吗
3小时前    薪酬福利
员工请假应该怎么扣工资
3小时前    薪酬福利
企业职工在医疗期内病假工资怎么算
3小时前    薪酬福利
病假期间要求员工上班合法吗
3小时前    薪酬福利
试用期员工有病假吗?
3小时前    薪酬福利
员工全年病假不能超过多少天
3小时前    薪酬福利
正式员工病假工资发放标准
3小时前    薪酬福利
员工生病请假工资怎么算?
3小时前    薪酬福利
PBC绩效管理
3小时前    职场心得
员工有带薪病假吗
3小时前    薪酬福利
今日打卡案例 6691 已人打卡
【行政管理】乌烟瘴气的办公区,是HR无能的表现?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 176

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 391

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2079

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了