三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

证书是门槛 能力更关键

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2015-11-23 15:31 15225
  又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关,有些人考了几次也没过。
  相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧!
  你为什么要考这个证呢?
  你在考证的过程中有哪些体会和收获?
  请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
  又是一年考证季,每年11月底都会有很多人报名参加人力资源管理的专业等级考试。报名的人中有一些是HR从业者,还有一些是圈外人。从前期的辅导机构选择到网上报名,从购买专业书籍备考到模拟考试。有些人轻松过关,有些人考了几次也没过。
  相信三茅的很多小伙伴们都参加过人力资源师的考试吧!
  你为什么要考这个证呢?
  你在考证的过程中有哪些体会和收获?
  请结合各位自身的考证经历谈一谈你的体会和收获,给还没有或者即将参加人力资源管理师专业等级考试的小伙伴们提供一点参考吧!
展开

    为证忙,有证盲,有证无证心里慌。考证,就如围城一样,无证者欲有之,有证者欲丢之。HR考证感怀有三:

    拿证升迁

    对广大考证HR者而言,本能的想法就是希望有证后,能够参加一些就业、面试机会,或者在加薪、晋升上有所加分,或者对外能够证明自己有某某证书对应的能力。

    也就是说,考证也体现了“商业无利不起早”的趋利性本能。的确,某些单位为HR者人为设置一些条件,才能从事某岗位级别的工作、享对应的薪资福利等。这也是市场需求决定产品供给的典型例子。

    过程体会

    我是2007年直接参加一级人力师考试的,由于实际工作时间较长,且专门参加了某机构的培训,一次性就通过了,其间的体会和收获如下:

    考证一定要趁早,年轻杂事少、记忆力好;能够全面梳理HR体系,对巩固理论有好处;一定要参加机构培训,但要慎重选择,以防花钱无效;多做摸拟题,熟悉题型、牢记知识点,对顺利通过最有帮助;根据考试时间倒推,列出复习时间节点,正如当年参加高考一样对自己狠一点,求得家人支持,若能帮助自己采取“一问一答”的方式来复习将是很好的。

    证与实际

    常言道,证书是找工作的敲门砖,但是,进了门,能否不在短时间内出门,与证无关,只与自己的实际工作表现相关。

    包括自己的HR操作水平、管理能力,与同事、上下级的沟通能力,总之,自己能否在规定时间内动用可以动用的资源很好完成各项工作,是衡量自己综合能力的标志,也是决定自己升迁或稳定性的关键因素,而与有没有某HR证书真心无关。


    您若有职业、人生或其他方面困惑,可与我交流

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000042

https://www.hrloo.com/hrloo.php?m=consult&c=index&a=product_info&productid=1509000044


372

76

68

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
奔跑的驴子

68楼 奔跑的驴子

考证是为了结交圈内人去的,考不考的过不在乎,当然现在狗屁证也没有,但并不影响在企业的生存与发展。就算有证,在某些企业内也达不到升迁的效果。当然在考证过程中认识的人和圈子对工作、对专业度提升都有很大帮助的

2015-12-15 15:58:32 回复 赞(0)
释乐儿

67楼 释乐儿

有的时候如果没有证,连门槛都进不去,可悲!
感谢分享,学习!

2015-11-27 10:52:02 回复 赞(0)
绮珊

66楼 绮珊

谢谢分享

2015-11-26 22:46:08 回复 赞(0)
土瓜

65楼 土瓜

老师的分享非常实际,我有同感

2015-11-26 20:58:02 回复 赞(0)
直隶HR姐

64楼 直隶HR姐

很棒!

2015-11-26 20:32:03 回复 赞(0)
ivy0540

63楼 ivy0540

学习了

2015-11-26 17:27:46 回复 赞(0)
番茄ss

62楼 番茄ss

我考的是人力资源经济师职称

2015-11-26 17:16:53 回复 赞(0)
梅子monica

61楼 梅子monica

已学习

2015-11-26 16:41:34 回复 赞(0)
HR灵犀

60楼 HR灵犀

感谢分享

2015-11-26 16:41:09 回复 赞(0)
mallen0527

59楼 mallen0527

感谢分享

2015-11-26 16:35:12 回复 赞(0)
新钓客

58楼 新钓客

感谢分享!

2015-11-26 15:46:39 回复 赞(0)
雀变

57楼 雀变

“自己能否在规定时间内动用可以动用的资源很好完成各项工作,是衡量自己综合能力的标志,也是决定自己升迁或稳定性的关键因素,而与有没有某HR证书真心无关”,这句话最实用,考证只是某个层面的测试、而不能覆盖实际能力,如若有时间精力去做更好。

2015-11-26 14:23:00 回复 赞(0)
红果果one

56楼 红果果one

感谢分享,坚持学习!
从会计证、二级人力证考到一级,我决定以后不再考证了,一级考证让我耗费了太多的精力和体力!

2015-11-26 14:13:14 回复 赞(0)

思无邪25baby

@红果果one:一级好考吗?我准备考了

2015-11-26 15:02:13回复
花开绕指柔

55楼 花开绕指柔

感谢分享。

2015-11-26 14:12:39 回复 赞(0)
天竺飞鸟

54楼 天竺飞鸟

我不是专科出身,所以说系统的学习HR理论知识就是从考证开始的,周六周天天天上课,2个月的时间也坚持下来了,哈尔滨的冬天特别冷,教室也是,但现在想想真的很值得,因为有一颗上进的心,是自己值得骄傲的事情,下一个目标就是高级人力资源管理师了,一定会拿下来的,也该给自己充充电了。正在瞭望的同学,你最好也下定决心考证吧,只有好处,没有坏处

2015-11-26 14:12:08 回复 赞(0)

sloth

@天竺飞鸟:你是哈尔滨的,我也是哈尔滨的。考这个都得报班么?需要先从三级考么,还是也能跳级直接考二级呢?

2015-11-26 15:55:45回复
行政人事陈金连

53楼 行政人事陈金连

我在拿到本科证后,计划考人力资源证书

2015-11-26 12:53:28 回复 赞(0)
没什么大不了0320

52楼 没什么大不了0320

感谢分享!

2015-11-26 12:24:21 回复 赞(0)
Sunny3776

51楼 Sunny3776

学习

2015-11-26 12:20:39 回复 赞(0)
哦兰

50楼 哦兰

有体会:考证一定要趁早,年轻杂事少、记忆力好;能够全面梳理HR体系,对巩固理论有好处;一定要参加机构培训,但要慎重选择!!!

2015-11-26 11:50:54 回复 赞(0)
我会成功

49楼 我会成功

学习了,多谢!

2015-11-26 11:46:07 回复 赞(0)

1234下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
5月1日起,社保五险变四险、多项生育保险待遇调整!
1小时前    热点资讯
不给员工发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
山西丨办理购房贷款怎么提取公积金? 额度如何确定?
1小时前    山西省
云南:创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”
1小时前    中央
上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见
1小时前    上海市
重庆:出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》
1小时前    中央
江西:推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用
1小时前    中央
宁夏:释放失业保险政策红利提技能稳就业
1小时前    中央
关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知
1小时前    中央
陕西:将举办百余场行业职业技能竞赛
1小时前    中央
职工医疗怎么报销比例是多少
1小时前    员工关系
延迟两个月发工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保卡里的钱是怎么算的
1小时前    员工关系
2020年工资拖欠多久是违法的
1小时前    薪酬福利
职工医疗保险有什么用
1小时前    员工关系
工资扣百分之三十违法吗
1小时前    薪酬福利
城乡医疗和职工医疗区别
1小时前    员工关系
拖欠工资多久是违法的
1小时前    薪酬福利
退休职工医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
当位乱扣工资违法吗
1小时前    薪酬福利
什么是职工基本医疗保险
1小时前    员工关系
离职后不发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
医疗护理员和养老护理员的区别
1小时前    员工关系
国庆节上班不给三倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
职工医保有什么好处和福利
1小时前    员工关系
职工医疗保险怎么交
1小时前    员工关系
公司以旷工为由扣工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
职工医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
离职之后工资拖到下个月发违法吗
1小时前    薪酬福利
退休职工的大额医保怎么缴纳
1小时前    员工关系
超过多久不发工资算违法
1小时前    薪酬福利
灵活就业医疗和职工医疗的区别
1小时前    员工关系
拖欠员工工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
职工个人定点医疗机构有什么作用
2小时前    员工关系
辞职了拖欠工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工本人已经退休了,医保怎么办
2小时前    员工关系
自己怎么交职工医保
2小时前    员工关系
个人怎么办理职工医保
2小时前    员工关系
职工定点医院什么意思
2小时前    员工关系
自己怎么缴纳职工医保
2小时前    员工关系
国庆不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
员工请假公司推迟发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
退休人员医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
公司随意克扣员工工资是不是违法
2小时前    薪酬福利
怎么交职工医保
2小时前    员工关系
辞职了工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
单位新增员工的医保怎么办理
2小时前    员工关系
压二十五天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工基本医疗保险有什么用
2小时前    员工关系
旷工一天罚三天工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
公司延期发放工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
大学生异地就医备案属于什么人员
2小时前    员工关系
用工单位拖欠工资多长时间工资是违法
2小时前    薪酬福利
职工退休医保怎么办
2小时前    员工关系
拖欠工人工资多久算违法
2小时前    薪酬福利
医疗照顾人员是什么意思
2小时前    员工关系
过年没有三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
医院职工是什么编制
2小时前    员工关系
如果不按时发工资违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保有什么用
2小时前    员工关系
退休后违法判刑退休工资取消吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保是从哪一年开始缴纳的?
2小时前    员工关系
辞职后工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医保怎么买
2小时前    员工关系
医院备案制人员是什么意思
2小时前    员工关系
4个月不发工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
失业人员医保怎么交费
2小时前    员工关系
春节加班不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
怎么查医院在职人员名单
2小时前    员工关系
用人单位随意降低员工工资,违法吗?
2小时前    薪酬福利
国庆不放假不给三倍工资违法吗
2小时前    薪酬福利
什么叫职工医保
2小时前    员工关系
职工医保卡怎么办理
2小时前    员工关系
农民工工资拖欠多少才算违法
2小时前    薪酬福利
合作医疗和职工医保有什么区别
2小时前    员工关系
辞工后工厂压一个月工资违法吗
2小时前    薪酬福利
企业职工退休后医保怎么缴纳
2小时前    员工关系
包工头拖欠农民工工资违法吗
2小时前    薪酬福利
拖欠工资四个月算违法吗
2小时前    薪酬福利
个人想买职工医保怎么买
2小时前    员工关系
职工医疗怎么报销
2小时前    员工关系
工资拖欠多少钱是违法的
2小时前    薪酬福利
职工大病医疗如何申请
2小时前    员工关系
拖欠农民工工资多少天算违法行为
2小时前    薪酬福利
退休人员异地就医备案怎么办理
2小时前    员工关系
自由职业者医保怎么交
2小时前    员工关系
工地工资拖欠多久是违法的
2小时前    薪酬福利
职工医疗报销标准是多少
2小时前    员工关系
超过多长时间不发工资才算违法行为
2小时前    薪酬福利
退休人员大病医疗保险怎么交
2小时前    员工关系
拖欠两个月工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保卡怎么提现
2小时前    员工关系
拖欠农民工工资多长时间是违法的?
2小时前    薪酬福利
职工医保门诊怎么用
2小时前    员工关系
春节上班不给三倍工资算违法吗
2小时前    薪酬福利
职工医保从哪年开始实行
2小时前    员工关系
职工补充医疗保险是指什么
2小时前    员工关系
过年上班不给三倍工资违法吗?
2小时前    薪酬福利
职工医保是什么
2小时前    员工关系
拖欠工资多少钱以上算违法
2小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5595 已人打卡
【管理思考】当员工出现职业倦怠,HR需要进行干预吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1036

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 345

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 819

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了