推荐吐槽我的公司福利

作者守你一世更新于：2015-07-20 14:06 2884

此文已参与投稿活动

员工福利知多少

众所周知，员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，很重要的一部分。那么，亲爱的HR们，您单位有哪些员工福利？... 我要投稿 >

投TA一票 已投票

票数 5

好吧，看了各位的福利，我是羡慕不已。在温州市虹桥镇这个小地方，我公司的福利简直就是坑爹！！

首先说明，我目前并未从事人资工作，以前做过人资专员，现在是副总的助理。

我来到现在的公司，当初谈好了4000薪资，外加五险的。结果...........

1、公司没有给我交五险，只有给我交了3险（说是公司有名额规定，后来我问了财务部，还有几个五险名额的）

2、说好的绩效考核其实是从约定好的工资里划出一部门作为绩效考核的，也就是说我工资里有1500是绩效考核的。月绩效考核金额=1500*考核分数。每月考核的分数，人事部也不会公布，也不告诉你哪里做得好，哪里做得不好。没有一点反馈机制。

3、公司人员的工资算法（计时人员，全部按照小时算，每月208小时）：前面168个小时是8元每时，超过168个小时，按照12元每时算。然后再加上各自的岗位补贴。也就是我的工资为168*8+40*12+1500*考核分数+岗位补贴（我的补贴是800）=实际工资。如果我请假了（超过7天，就没有绩效考核，也就是直接少了1500元。并且工时也就相应减少了）。比如上月（我请假了5天，公司又安排了双休，五一又放假，共上班17天），这样我的工资就只有17*8=136小时， 136*8+1500*80+岗位补贴（800）=3088元。在例如我，请假了10天那么我一个月的工资就只有16天*8时*8元+岗位补贴=1824元！！（请长假公司要取消绩效考核）

4、公司按照26天制算，没月伙食费扣除员工52元。（不管你有没有去食堂吃，都要扣钱，而且只是中午一餐在食堂吃饭）

5、公司要求员工加入短号，虚拟网，却没有话费补贴。

6、没有工龄奖、住房补贴、婚假、产假、丧假、年假和病假！

7、如果你离职，那么最后一个月是没有绩效考核的，也就是你最后一个月的工资会少1500元。离职提前一个月写离职报告也没用，主管不让你走，你就走不了，公司将会扣除你所有工资~~

看着各位的福利，再想想自己的，诶，说多了都是泪！

也许有人会问，你为什么刚应聘的时候不问清楚呢？试想谁会去面试的时候问那么详细？当初说的时候就说有五险、月薪4000、还有绩效考核，又怎么会想到绩效考核是从约定工资里拿出一部分来的 ?

有人或许会问，我的公司大不大，有多少人！公司目前有700人左右（因为人事部每月都会统计数据给我）

诶，说多了都是泪，这次只能提醒我自己下次工作的时候要问清楚公司待遇和工资算法！！！