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这一年是我走出校园,步入社会的第十个年头,也是我在公司工作的第十年,在职业生涯的第一个10年里,所有的记忆和经历都显得格外珍贵。
我所在的公司是一个拥有在职和退休职工数千人的老企业,第一次踏入这里的时候我无比自豪,这是一个拥有悠久历史和优良传统的老电企,也是积极进行现代化管理改革的上市公司,在这里,我很幸运的来到人力资源部,开始了我的人力资源从业经历。
这一年,这个处在设备稳定,持续盈利的公司适应国家环保要求,迎来了机组关停,异地建厂。这里的设备停了,人不能呆着呀,我们人力资源部也迎来了有史以来最大量的,也是难度最高的工作---人员的分流、安置以及岗位的大规模选聘。在这个时候,公司人员流动率达到了最高,看着年轻的员工一个又一个离职,年老的员工一个又一个选择离岗回家,作为这项工作的参与者和执行者,我也一次次感到凄凉,如果企业正常运行,这些人未来的职业生涯也许都会在这里,会在这里一直奋斗到退休,会和他们的父辈们一样,为这个企业做出一生的贡献。
企业的停产,任何一个员工都不想面对,但是,作为一个人力资源的从业者,能在从业过程中,有这样的锻炼机会是难得的,新建厂岗位定编是有标准的,既不能影响转移到新厂的人数,也要让部分员工离岗回家,更要让选择离岗人员的待遇基本符合本人的预期,最重要的是在整个过程中,更要保证人员的心态稳定。从方案的制定,修改,到最后的执行,对于我是一次又一次的历练。工作还在继续中,下半年我会继续努力,从不同方面认真总结,通过这样的锻炼,我希望我的人力资源从业道路走的更宽。
这一年,很累,很辛苦,但是会很充实,很美好!
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针对企业关停、员工安置的问题,希望学友们能提出一些建议和意见,帮助我提高工作。谢谢(*^__^*)
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针对企业关停、员工安置的问题,希望学友们能提出一些建议和意见,帮助我提高工作。谢谢(*^__^*)