简单知识,如果要盖一个高层建筑,打地基的时间是相对较长的,如果楼盘的工期是24个月,那么打地基的时间基本上要占到10%的时间,之所以要这么长的时间,是为了楼房更牢固可靠。
一个人的职业生涯少说也有20年,多说要有40年,如果这样来说,为了长远的职业规划,基础工作至少要有1到3年作铺垫。刚入职三个月却闲的发霉,需要考虑自己要什么?
做好一个在生产企业的HR,第一要了解企业的产品,第二要了解企业的基本情况、企业文化,第三任何一个简单工作要想做好都需要时间积累。
我将单位的类似的情况分享如下:
新进入人力资源部的,第一,为期一个月的时间,到生产单位排计划实习,了解每个生产单位的人员结构、设备数量、材料、半成品、成品,每周写出实习报告,一个月结束的时候,写出总的实习报告,加感悟与建议。了解基层员工的想法,收集他们的建议。
第二,为期一个月的职能处室实习,了解企业的架构,每个单位的业务,这些业务与人力资源的相关性。真正开始工作的时候,遇到事情知道处理的渠道。
第三,为期一个月到对外单位进行对接,了解对外单位的基本业务流程,一些事情的简单处理。关键流程的梳理、步骤形成自己内化方便记忆。
第四,谈谈所说的考勤系统管理,首先要了解考勤规章制度,每条的真正内涵,以及原来每条的执行情况,查原来的记录及档案,形成自己的文件框。对于每天考勤系统的记录情况进行按单位分类汇总,对于异常情况进行落实原因。对于某种原因较多的时候,需要下去调查落实,是考勤系统的原因,还是规章制度的原因。这些都是十分基础的工作,只有将这些基础工作完全做好,薪酬的基础才有了可靠的保证。薪酬一般都会与考勤相关,这是基础的基础。
第五,社保、公积金(社保和公积金资料领导做好后给我)办理、工资卡办理等跑腿的工作,如果自己定义成跑腿的工作,哪就很难提高自己。社保一句话,如果你所在单位五险合一的话,可能手续相对少一些,如果是每项保险是一个部门管理的话,这是锻炼你和他人沟通的最好机会。你需要了解劳动合同法、社会保险法、社会保险征缴条例、工伤保险条例、医疗保险管理办法、失业保险条例、生育保险管理办法,国办法【78】104号文件、养老保险建立、恢复、转移接续等管理办法……。这些都是基础的基础,你全部掌握了吗?你列出计划了吗?这不是三个月就能够掌握的知识,如果做好,也有1年到3年的基本功,管理是基础奠基起来的。你想知道主管做些什么工作,基础工作做好了,自然而然就会知道主管做些什么工作。
第六,如果企业劳务派遣工较多,你了解劳务派遣公司的业务流程吗?在发工资的时候需要什么样的基础对接,需要什么样的流程,这些仍然是基础。
第七,企业的薪酬制度,薪酬考核办法,总之有很多基础的基础你或许还不知道呢,列好计划,从何处开始了解。
总之,新人工作的热情高涨是正确的,要想规划自己的职业,你只有做好这些基础的基础,才能有向上的空间。这些基础工作你准备好了吗?
53楼 人资猫
很是收益,谢谢
52楼 五月的天空
很有计划性,受益呀!多谢
51楼 黎强
学习了,感触很深
50楼 曼沙
哇塞,好有幸呀,竟然是那个写《初认识的一个上进青年-夏天》的作者,看这篇文章还是在我进入三茅这么久以来,最认真、最放松的一次浏览三茅,用平和的心态看了很多文章,让我觉得何其有幸加入到这里,看了如此多的分享,就好像认识了一个有一个的朋友,觉得窝心,而它恰恰是其中的一篇,虽然文章并不精美却在真实和作者那份惺惺相惜的心,就像是一个老朋友很想表达他的好和自己的欣喜,可话到嘴边却又不知该如何形容,我喜欢这感觉,但是鉴于自己一直以来喜欢就是喜欢,也没追根究底所以一直不知道作者是谁,今天再见及是有缘
赵秀荣
@曼沙:谢谢,相互学习,相互交流。
49楼 曼沙
赞,把简单的事情做到极致,害怕没有机会接触更多的吗? 学习了
48楼 simon疯子
真心赞,给新进入行业的业者一个方向!收藏受教了!
47楼 胡亦儿
写的很好,也很实际,从最基本的工作开始,要想做好也不是一件容易的事。
46楼 妫俪
操作性很强,很实用,谢谢分享。
45楼 nell
写的很全面 学习了
44楼 龙猫1212
学习了,很系统!
43楼 红尘宠妃
学习了,谢谢分享!
42楼 cjjnihao
很棒哦
41楼 魏子137
谢谢分享!
40楼 南豆
不错的分享,没有基础的承载,倒塌只会更快 ,确实如此
39楼 Eva太阳39
学习了
38楼 龙之梦LZJ
很好,谢谢分享!
37楼 风中传奇
不错的分享,没有基础的承载,倒塌只会更快
36楼 爱小猪晴晴
为我上一条叫错名字感到抱歉,学习了,谢谢分享
35楼 爱小猪晴晴
飘雪姐,谢谢分享
34楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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