推荐不积跬步无以至千里

作者 HumanRes... 更新于：2014-12-04 09:30 56427

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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案例简述：

背景：入职中型国企三月，任职薪酬专员；

问题：领导安排基础性事务工作，觉得缺乏专业性；不习惯现状，与领导沟通无果；

诉求：改变现状，年底出成绩

案例分析：看似是领导不安排工作，其实没那么简单

1、国企工作环境、职场认知问题；

本人没有在国企工作，但小道消息多多少少有所耳闻：办事流程固化、排资论辈、内斗严重。当然，内斗是绝大部分企业都存在的情况，楼主应该明白，入职才三个月的专员岗位，在身处国企的上级领导真心难将核心工作或者有技术含量的工作交给你去做，一旦犯错，上级领导很有可能陷入被动地位。换做是我，我目前也不会将有技术含量的工作交给你去做。

2、对岗位的认知问题：忽视了基础工作的重要性

薪酬专员岗位的职责是什么：薪酬方案、制度的制定与调整？薪酬结构设定？年度调薪？似乎这些看起来都很有技术很有含量。事实上，大部分薪酬专员都在做基础性的工作：社保、公积金，薪资核算，薪酬审核，薪酬数据分析等工作；但楼主却忽视了这些基础性的工作。

3、心态问题：入职才三个月，太过急于求成

入职时间才三个月，楼主一心想接触有技术的工作，以获取学习机会、证明自己的能力；而楼主忽视了这个敏感时间段，这三个月时间，恰恰是楼主对岗位适应时期，也是上级领导对你的考核期。试想，如果连基本的基础工作都不愿意做甚至是没做好，上级领导会如何看待？放眼任何一家公司，没有哪位领导放心让试用期员工接触核心工作，更何况是敏感的薪酬呢？

4、工作态度问题：缺乏主动性

做工资的时候，一边是领导忙的要死，一边是你闲的发霉，这貌似是上级领导不会安排，但却至少反应了几个问题：一是，你缺乏主动性；二是你平常工作没到位以至于上级领导在工作上没那么敢信任你。

工资核算需要各类基础的数据，这些数据你是否能准确提供？如果你能主动把这些数据提供准确，是不是已经在帮领导做事呢？

5、入职初期（试用期内）建立上下级间的信任问题

主管忙的要命，你闲的发霉为何主管却没有工作交予你去做？

新员工入职，与上级领导相互之间的信任是通过一件件事情彼此之间逐步建立起来的。所以，要获取上级领导的信任与支持，认真完成好上级领导交代给你的事情，哪怕事情再小；期间有问题或有进度，随时进行沟通、反馈。这样，你和上级之间会逐步建立起有效的沟通与信任。

个人建议：

1、认清自身定位、岗位职责

1）国企的工作环境是否能适应

2）可与上级领导沟通：了解你的主要工作职责、领导对你的期望、各个时段一个工作的安排、进程；

2、放平心态，学会在小事中提升、成长

基础性事务工作，是今后专业性提升的基石；

如果我没有记错，三茅大咖风十三老师在他的文章中也描述过他入职初期也是接触过行政人事工作的。所以，切勿忽视了你身边的这些小事情，更何况这些事是你今后成长的基础；

3、学会找事情做，主动帮领导分担

除了日常的专业性的工作外，大部分岗位都还有很多“杂事”。问主管什么可以做，主管说要么你现在做不了，要么说没什么工作可以做这可能是基于你目前的技能水平以及你近期表现主管对你的判断或者说主管短时间可能真的忘记了能交给你做什么工作。

帮主管复印一个资料，收发一个文件，传达一个通知----，这些貌似都是你工作职责之外的事情，可如果主动去做，确实能帮主管减少一定的工作量。

4、做好基础工作，以小认可换取大信任

正如前面提到的，如果在主管核算工资前，楼主能提供准确的基础数据这是否减少了主管很大的工作量呢？换在主管的角度：这些基础事情你能做好，我才放心把更深入的工作逐步交给你来做（当然，如果做的不错领导不愿意放手那建议赶紧走人）；这样，你和主管之间也会逐步建立起你们的职场信任，也有利于你今后的成长。

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2024-05-08 15:34

全部评论(65) 我参与的评论

46楼向未

沙发，说的很不错！首先还是要找出自己闲的原因，是领导不能给安排工作，还是不愿意安排工作，这就要求你会见招拆招了，怎样与领导相处；其次还是利用空闲时间提升自己才好。

2014-12-05 09:32:52 回复赞(0)

HumanResource大掌柜

@向未：沙发？你 - -- -- 好饭不怕晚是么？

2014-12-12 12:52:05回复

向未

@HR知行者：好饭不怕晚？没明白这个意思

2014-12-16 16:55:17回复

HumanResource大掌柜

@向未：这个点你来沙发？

2014-12-18 09:02:52回复

45楼 HumanResource大掌柜

哇哈哈

2014-12-05 08:22:25 回复赞(0)

44楼多林三木

学习了，谢谢分享！一屋不扫，何以扫天下。

2014-12-04 16:59:07 回复赞(0)

43楼九斤八两

同样的领悟，有些事情从基层做起并不是没有技术含量，不需要专业知识的，不要好高骛远。

2014-12-04 15:35:59 回复赞(0)

42楼段豆豆

学习了

2014-12-04 14:56:45 回复赞(0)

41楼木土

看了你的情况，不知道是羡慕还是可怜你！

首先觉得羡慕，目前这个就业环境下，能有份安稳的工作且工作量小并能长期的做下去，不需要为自己的偶尔表现不佳苛求自己，不需要为了博得老板的赏识而忙碌自己，更不需要为了保住自己的工作权利而小心翼翼。应该是让任何人都羡慕的事情！

所以，如果你不是意志坚定，且野心勃勃又能力不俗的人，先奉劝你，不要故作无病呻吟状的卖弄你的优越来缭绕我等的羡慕之情，你要知道羡慕的反面就是嫉妒，不是嫉妒你，是抱怨社会的不公现象。

同时，你闲的蛋疼的嗷嗷叫与我们紧张忙碌的形成了鲜明的对比，其实你想实现理想的根源在你，只要你想，你愿意，相信你的环境更容易让你实现抱负，起码能给你稳定的有保证的空闲，这一点就是非国企员工不能有的便利。

2014-12-04 14:32:18 回复赞(0)

HumanResource大掌柜

@木土：看到评论，吓到了，以为你说我哇

2014-12-04 19:42:23回复

40楼小宇的娘

写的很有道理，谢谢分享！！

2014-12-04 14:30:05 回复赞(0)