在我的工作经历中,出现过两次类似的事件,一件是在国企,员工带着菜刀上班来了,把班长砍了,一件是在现在的企业中,店员飞起一把板凳,把营运区经理开了。最后的结果 ,是国企的员工被判刑了,店员被辞退了。事情这样处理就完了吗?绝对不是。
看到这两个问题,我实在是无言以对,不知道你在人力部是什么职位?如果是必须处理这个问题,你可以借鉴一下我的思路,如果大家都在推,你也别强出头,请两天假吧。
1)现场没有其他人员,没有证据,无法处理:除了受害人外,你们不是在场劝说了吗?你们的证言证词就是证据啊,只要符合:证人和当事人没有利害关系;证人有2名以上;证人对自己的证言有辅证。就会被法官采信(具体你可以咨询你们的律师)。
2)在任何一个公司,这种恶性事件,无论是否出事,人力都应该在第一时间,上报给最高管理层,千万不要按下处理,你们不知如何处理该员工,可见是没有通传最高管理层。
3)对于直管经理,人家都拿刀子顶着我了,你们都看见了,居然说没有证据,还不知该如何处理员工?是不想处理吧。其他经理看到人力这样遇事就怂,以后谁还拿你们当回事?
4)拿部门经理的人身安全拿出来说事,怕辞退后,有进一步过激行为,这话在这里说说就完了,千万别在老板面前说啊,说了你就是找骂啊。因为如果不辞退这个员工,管理就变成包容这种行为,侵犯利益就拿刀找领导,以后谁敢履行管理啊?谁敢保证不出事?今天拿刀找经理,明天他们就敢找老板。
这件事,员工已经和经理闹翻,你不上报,你们人力得解决,你上报,老板不会再安排经理去解决了,除了你们人力上,还有谁?那人力资源部应该怎么去做呢?
第一步,去找老板汇报情况,并说明人力对此事的处理原则
原则一:该员工的行为,已经影响到公司的管理,对同事的生命安全造成了严重威胁,任何一家企业都不会容忍这种行为,当事员工辞退处理。
原则二:该员工的经理管理能力缺失,智商和情商都不具备,处理员工之后,此人也不能留或者不能在管理岗位上。
原则一大家都能理解,原则二可能就不太理解了,决定这两条原则的理由如下:
A:因为生产型企业的班长,一般都由敢作敢当,有威望的员工来做,人家已经工作了几十年了,有问题早就去掉了,现在才出现消极怠工的问题。一定是管理方式出现问题。
B:案例中描述得很清楚,开始因消极怠工,所以受到不服从工作安排为由,处以降薪降职的处罚。也就是,管理手段单一,不听话就处罚,没有考虑到实际情况,实施没有策略,才会把正向的管理问题处理成私人恩怨。要是依靠处罚就能做好管理,中国早就世界第一了。
C:员工负气带刀找上经理,说明他在底下很多人为他抱不平,如果经理管理是恰当的,底下没人支持他,他根本不会有这样的行为,他都52岁了,这点事情想不明白,说明,该经理要求的工作,不会是一个人抵触,只不过该员工是个爆发点了。这个经理,智商没有,情商也低,放在这个位置上,不但对企业没帮助,对自己也是风险。
老板一般都会同意这个方案,至少从我经历的这2个都是这样的,他们的结果是“班长撤职,区经理辞退”。
第二步,和当事员工沟通辞退的事情。
害怕吗?害怕就让老板找一个人,陪着你去吧。经历几次就好了。老板也会理解你的,只要你不退缩,你的能力就会得到锻炼,如果你实在心理没谱,可以和老板说一下担忧,有的老板就会替你去谈(或安排其他人),但这也仅限老板乐意看着你成长的条件下。
没沟通过这类事情的,可以加我qq了解。(畏缩,是做不好一切工作的罪魁祸首)
第三步:做底下的工作
各班组长开会,人力主持,明确该班长已经被辞退,今后遇到问题要用合理的渠道申诉,像他这样,没达到效果还把自己搭进去了,老板说不希望再看到,都是跟老板多少年的老员工了,到最后,还逼着老板做辞退的决定。另外,各部门管理者要反思自己的管理方式,能把公事处理成私人恩怨,实在让人佩服啊,公司请你们来,是做好管理的,不是让你们来闯江湖的。
散会后,和平时走的近的班组长了解一下底下的现状。汇报给老板。公司基层一切稳定。
第四步:考核部门经理
通过目标调整或者调岗等方式,让他自己提出离职。(尤其是恶性事件出来以后,将经理调离一线,理由就是,老板要稳定一下一线,你先暂时调到别的部门,以免再出同样的事情。放心,老板也会找他谈问题的。)调出后,就闲置起来,大家都按照老板思路处理,他自己也想体面地离开。
124楼 agnesgyy
客观的分析,任何事都有两面性,绝非一个人的问题。非常赞同长风老师的处理。
123楼 梦想飞翔feier
长风老师,可以加你QQ吗?我太喜欢你磊落的处事风格了。
122楼 130451671彤
喜欢长风老师的处理风格,每次都很棒!不拘泥于理论,在实践里灵活处理事情,太棒了!
121楼 桔梗芒果
很喜欢长风老师的处理风格,学习了。看完分析过后,发现做HR人平常就要细心观察,化解于未然,不要让事情激化。
120楼 星洒心灵
太有道理了!
119楼 蓝碧雨
谢谢!
118楼 tanhonglang
这样的事件其实还算简单。但有的建筑企业那些工人都是团伙的,甚至带有某种“黑”性质的,而且是不讲情理义的,就不是简单处理得了的了。这样的话不是HR一定能处理好的。必要时要借助老板的力量去臣服,JC有时候都不一定有用。HR硬出头的结果要不是出丑,甚至出血,要不只能选择出走。所以借助高层或老板的力量很重要。
长风逐日史立华
@tanhonglang:这黑的背景,是没有活路的办法,所以既然涉黑,就别谈情理义了,谈的是利益,HR基本上就是靠边站了。轮不到咱们贡献力量。能处理到自己都流血的地步,不值当的。
tanhonglang
@长风逐日:同感
117楼 幸福很美
从简单事件描述就能看出本质问题,并能一语中的,处理方式方法也相当靠谱,还说明处理的原因,非常值得学习
116楼 Aine顾
学习了,谢谢
115楼 阿飞2014
我不赞成辞退掉部门经理,有些员工确实是无法理喻的,和经理的沟通能力没有绝对的关系,如果因为此事而辞退部门经理,会给其他部门的管理人员造成很大的消极影响。
114楼 子杭
值得学习
113楼 kedou33
非常犀利有效的方法!
112楼 云禾
学习了
111楼 想不明白
有道理
110楼 Frank2020
支持
109楼 都市笑星
有道理,这样的处理方式才是实践经验,比上楼那个人讲得实在,佩服中……
108楼 oO夏沫浅雨Oo
- - 按制度办事
107楼 玉yu
1/辞退班长,警告经理
2/有法可依,有法必依;
3/通过沟通,了解实况,或完善制度,或化解心结……防微杜渐。
106楼 可为HR
偶觉得这个思路相当顺,值得借鉴!有很多时候,大家是宁可得罪君子,不得罪小人。问题有的人有的事你必须处理。公司,盈利第一,但是没有安全,都是空谈!!同时,人家52岁咯,需要的就是比别个小年轻多一点点的尊重,作为部门经理的,稍微语气温暖点,别个干事还做扎劲的!
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