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作者 游洪光律师 更新于:2014-08-27 11:51 1350
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职场“写”生涯

                                                                                                    ——职业生涯中“写”的几种境界

      每个人从读小学到大学,都写着不同主题不同形式的作文,更多的是命题作文,不管会不会写,愿不愿写,为了考试或升学也得硬着头皮写,有的写作文就是在凑字,有的写作文就是在背书,有的写作文是在编故事,所作之文与真实的事没有多少关系,与真实的情感更没有多少关系,不必说有感而发,灵感咋现,对于学生来说,更多是一种必需完成的学习任务,更多是一种痛苦的回忆和折磨,过往的煎熬练就的是一种基本表达手法,而不是当作一种书写人生、表情达意、提升境界的工具,使成长的历程少了许多风景的沉淀。

      参加工作后,头几年是事做的多,事越做越多,主要是做事摸清了套路,做起来就顺手,效率自然就高,领导就满意,事也就越来越多,即使要写,也是写实得多,写虚的少,写点的多,写面的少,总之,写似乎不怎么费神费力,在工作上能凑合,有时还能放一些光彩,对写也就不那么反感,但没有这个喜好。

      事情做多了,人也就成长了,职位一路向前,角色的变化,工作方向就转变了,在某集团公司担任集团报的兼职编辑,公司的各类报道要撰写、员工的投稿要校稿、审稿,无数高管都盯着这块,有疏漏就广而告之,有亮点就大放异彩,这个岗位曝光率不少,可谓是一支笔就是核心能力,就成了升迁的关键因素,该集团HR总监早期就是从集团报编辑做起,她的写作功底从那时就打下了坚实的基础,编辑岗位对人的锻炼很大,公司层面的报道都必须站在高管的视角去写去审视,才能获得审稿通过,才不会出篓子,又经常看、分析、琢磨经典的文章,自然而然,看问题的高度、思维的宽度就水涨船高了,与管理层也有了更多的默契,有了这样的历练能不提升吗?

      经过二年的坚持认真,一支笔的形象涌入管理层、员工的心中,如同职业前期一样,事越做越多,这时也是越写越多,但并不轻松,是为了写而写,是为了某项任务而写,是命题作文,抓头抓狂的时候时而有之,时而也能因景因事写几篇豆腐块文章,感受些许的成就感,伴随着写的烦恼存在。

     不到三年,进入管理层后,写的功能和方向也变化了,不必那么亲力亲为去写报道及相关的文章,不拘于现实的事去写,而是要从事中知得失,总结出工作的成绩,总结出工作的教训,还要看到未来的路、未来的行动,这就是人们常说的工作报告,比如年底有三年规划、年度规划、年度总结等,月初有月度总结、月度行动报告、项目总结等,既要实事求是,求结果,又要漂在云里,看眼界,实中有虚,虚中有实,高管高度关注,报告就是成绩的呈现,就是水平的见证,写总结和报告就得站在高管的视野去谋划,报告如何写如何拿捏就让人费尽心思,就不仅仅是写之术,更要融入政治的智慧。报告写多了,写好了,也就成了一张金名片。与之前就事写事来说,复杂了许多,写多了,写成了格式化,就成了官样文章,就成了八股文,写得找好调,写多了,就成了政论文,就成了一种利益工具。这样的写在职场中,对于职业经理来说,有不少这样的境遇,有这样的难言之隐。这样的写更多的被沦为一种工具,写多了难免有一些反感。

      学生时代,把写作文看成是考试任务,初入职场,写凑合着用,三年后,用写和做结合,形成一种职业能力,成为晋升的砝码,五年后,写成了完成工作任务的必备工具,成了工作的升华武器,成了一种利益的载体。从考试任务到工作任务,写经历了这样的轮回,写被披上了一层外衣,这层外衣阻隔了文字与心的通道,写与客观的人、事、物难通融,难合一,这样写的东西有活力有生命力自然而然就不多,写依然是字与字的组合,是事与事的结合,与人没有多少关系,难让人产生共鸣,难让人有思想有内涵有远见。

      十年后,写在不经意间,在一次工作变动几个月后,悄然的发酵。把写看成是一种工作任务,尤其是一种政治任务,对写自然存在着排斥,自然在写方面难跳出来,难有所成就。看到某副总A君把工作看成是自己做的产品,把工作的案例进行演绎写成有血有肉鲜活的文章,提炼成有创新的知识产品,让人耳目一新,眼前一亮,这样的写是有灵魂的,是言之有物的,是让人产生共感共鸣的。寻着这样的思绪,研读、修改这样的知识产品,可谓是耳闻目染,写的触角、思的宽度、看的视野在融合着,激发的一些点一些要素,在某些时候写变得有一种水到渠成之势。有了酝酿,有了触动,时时处处提醒自己抓住一些元素,看电视、看书、旅游等,使事能入眼,能入脑,对人、事、物就多了一层思考,见识就日见日长,又是经过大脑CPU加工过的,自然就是原创,原创的东西带给别人就是与众不同、眼前一亮,带给自己的是见识的升华、才气的积淀。

       近期陪家人看《楚汉传奇》历史剧,看到刘邦拜韩信为大将军的前后剧情,联想到企业引进将才、帅才的困境,企业现实中不乏有韩信之才被埋没,而企业怀着宝贝找宝贝的怪事,老板如何去识,看起来没有光鲜的背景,没有过硬的业绩还有劣迹之“玉”,又如何去找这些“玉”,这个故事就能带给我们管理者很多启发,由此写成了一篇1500字左右的文章,这样写是发自内心,由内而外有感而发有的放矢去写,是入眼入脑后的创新产品,这样的写就能一气呵成。

       写不单纯是为了完成工作任务而写,写不拘于工作,要跳出工作的小圈圈,写出工作之外的大圈圈,更不能沦为政治工具或利益的载体,写要由内而外,要入眼入脑入心,有物有思有情地写。

      人要沉淀,不写谈何沉淀,沉的只有时间飘然而去,人要思考,不写谈何思考,思考飘在空中,是点的思考,是零散的思考,有了沉淀有了思考,境界自然就上升了,这样能成事能做事的局面就会形成,寻着十年的沉淀,思我所思,考我想考,写我想写,写由心生,写出职场的色彩和天地。

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Gitina

3楼 Gitina

很少写东西,应该要多写多总结,这样才能沉淀出自己的东西,谢谢分享。

2014-08-28 09:29:01 回复 赞(0)

游洪光律师

@Gitina:多写多总结,可以总结出思路、规律,循规而写,自然而然是不费力,时间一长,有心人脉络自然通。

2014-08-28 09:54:45回复
樱子316

2楼 樱子316

只有多写多练才能水到渠成!感谢!

2014-08-27 20:56:55 回复 赞(0)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

写得很沉重。好的文章在乎大家的交流评论,在乎真抒发,在乎契合感,而我们写作人往往情感勾勒,很虚。作者第三年升到主管领会受益!

2014-08-26 09:24:07 回复 赞(0)

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