根据相关法律法规规定,用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资,且不得违反国家有关最低工资标准的规定。因此,每月15号发工资是合法的。如果用人单位违反了这一规定,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位及时改正。
具体来说,根据《劳动法》和《最低工资保障法》等法律法规,用人单位应当按照当地政府规定的最低工资标准支付给劳动者工资。如果用人单位违反了这个规定,则属于违法行为,需要承担相应的法律责任,包括但不限于支付赔偿金、罚款等。同时,如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的行为,也属于违法行为,需要承担相应的法律责任。
因此,每月15号发工资是符合法律规定的行为,如果用人单位违反了这一规定,则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。
总之,劳动者在签订劳动合同时,应当认真阅读劳动合同中的相关条款,了解自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为,劳动者可以及时向有关部门投诉,维护自己的合法权益。