工资拖欠多久违法
根据相关法律法规，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁。具体来说，以下几种情况属于违法行为：
一、工资拖欠不超过30天
根据《劳动法》的规定，用人单位不得无故超过30天拖欠工资。这意味着，如果用人单位超过30天未支付工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时支付工资，并承担相应的赔偿责任。
二、延长工作时间超过法定限度
用人单位不得随意延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这个规定，超时加班并拖欠工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并承担相应的赔偿责任。
三、最低工资保障制度
国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位低于当地最低工资标准支付工资，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并获得相应的赔偿。
总之，用人单位应当遵守《劳动法》等相关法律法规，按时支付工资，不得随意延长工作时间，也不得低于当地最低工资标准支付工资。如果用人单位违反了这些规定，将会受到法律的制裁。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，及时向有关部门投诉，维护自己的合法权益。
相关条款引用
相关条款包括《劳动法》第四十五条、第四十六条、第四十九条、第五十一条等。此外，国家还实行最低工资保障制度，具体规定可参考各省、自治区、直辖市人民政府的规定。
相关案例
案例一：某公司拖欠员工工资三个月
某公司因经营困难拖欠员工三个月工资。员工向劳动监察部门投诉后，该公司被责令改正违法行为，并承担相应的赔偿责任。
案例二：某公司超时加班并拖欠工资
某公司违反法律规定超时加班并拖欠员工工资。员工向劳动监察部门投诉后，该公司被责令纠正违法行为，并承担相应的赔偿责任。
结语
用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系。
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